top 20 most common hr interview questions
Lista najczęściej zadawanych pytań i odpowiedzi podczas wywiadów HR. Przeczytaj te typowe pytania do wywiadów HR, aby odebrać nadchodzący telefon HR, a także rozmowę osobiście:
Aby dostać jakąkolwiek pracę, ważne jest, aby przejść rozmowę kwalifikacyjną z HR. Rozmowa kwalifikacyjna z działem HR określi, jak daleko zajdziesz w procesie rozmowy. Jednym z najczęstszych błędów popełnianych przez większość kandydatów jest to, że myślą, że mogą to zrobić.
Myślą, że są sprytni i dlatego mogą uciec z rozmową kwalifikacyjną. Ale faktem jest, że nic nie przebije przygotowania. Naprawdę zaangażowani kandydaci będą ćwiczyć odpowiadając na trudne pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Pomoże im to odpowiedzieć pewnie.
strona internetowa do konwersji filmów z YouTube na mp3
Oto kilka pytań do wywiadu HR, które pomogą Ci rozjaśnić rozmowę śpiewająco. Oto kilka klasycznych pytań, które HR zadaje niezależnie od stanowiska, na które rozmawia. Wraz z tymi pytaniami zamieściliśmy również wskazówki dotyczące ich interpretacji i perfekcyjnego odpowiadania na nie.
Czego się nauczysz:
Najczęstsze pytania do wywiadów HR z odpowiedziami
Pytania dotyczące życia osobistego i historii pracy
P # 1) Powiedz mi coś o sobie.
(wizerunek źródło )
Odpowiedź: To pierwsze pytanie, które każdy HR zadaje podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Zwykle jest to nie tylko sposób na rozpoczęcie sesji, ale także na ocenę opanowania, zdolności komunikacyjnych i stylu wypowiedzi każdego kandydata.
Nie wdawaj się w mini-przemówienie o swoim dzieciństwie, hobby, nauce, sympatiach, niechęciach itp. Mówi im, że nie pasujesz do tej pracy. Takie meandrujące odpowiedzi dają im uzasadnione obawy, że możesz mieć trudności z ich oddzieleniem.
Zrozum, że Twój rekruter chce poznać prawdziwego Ciebie i utrzymać rozmowę na temat i na temat. Więc w porządku, jeśli odejdziesz 30 sekund, ale upewnij się, że twoja historia poboczna nie trwa dłużej.
Porozmawiaj o swojej obecnej pracy i pracodawcy, opowiedz im o kilku swoich znaczących osiągnięciach i omów niektóre z kluczowych mocnych stron, które mogą odnieść się do obecnej pracy. Na koniec powiedz im, jak myślisz, że możesz pasować do tej pracy.
P # 2) Dlaczego szukasz nowej pracy?
Odpowiedź: Jeśli jesteś lub pracowałeś gdzieś, zostaniesz zapytany o to. Jeśli zrezygnowałeś z poprzedniej pracy, dział HR może zapytać, dlaczego. W odpowiedzi będą szukać przejrzystości i uczciwości. Jeśli jesteś jednym z tych, którzy stracili pracę podczas zwolnienia, nie próbuj nikogo za to stygmatyzować.
Będą szukać kontekstu sytuacyjnego w twoich odpowiedziach i ocenią twoją zdecydowanie, zdolności decyzyjne i zdolność do pracy z innymi. Jeśli jesteś obecnie zatrudniony, dział HR będzie szukał solidnych podstaw i rzetelnych wyjaśnień, dlaczego szukasz nowej pracy.
Jeśli przechodzisz do nowej branży, będą chcieli wiedzieć, dlaczego. Postarają się ustalić, czy Twoja odpowiedź jest wiarygodna i pasuje do krótko- i długoterminowych obowiązków związanych z pracą, o którą Cię rozmawia. Spróbuj ponownie skupić dyskusję na tym, jak Twoje umiejętności pasują do obecnej pozycji, aby odpowiedzieć na to pytanie.
Powiedz coś, co lubisz pracować w obecnej firmie. Jego kultura i ludzie sprawiają, że jest to wspaniałe miejsce pracy. Jednak szukasz nowych, świeżych wyzwań i większej odpowiedzialności. Powiedz im, że pracowałeś nad kilkoma projektami i pomyślnie ukończyłeś wiele, ale możliwości są obecnie ograniczone w twojej obecnej pracy.
Pytanie nr 3) Co sprawia, że interesuje Cię ta praca?
Odpowiedź: Odpowiedź na to pytanie pozwoli im wiedzieć, czy jesteś poważnie zainteresowany rolą i firmą. Albo że po prostu starasz się o jakąkolwiek dostępną pracę. Nie odpowiadaj od niechcenia ani nie generalizuj swojego zainteresowania pracą.
Zawsze wspominaj o konkretnych kwalifikacjach związanych z pracą i wyjaśniaj, w jaki sposób są one zgodne z Twoimi mocnymi stronami i umiejętnościami. Pokaż swoją pasję do pracy i głębokie zainteresowanie firmą. Przekaż im dane i poinformuj ich, dlaczego uważasz, że jest to praca dla Ciebie i dlaczego najlepiej nadajesz się do tej pracy.
Pytania dotyczące siły i słabości
Pytanie 4) Opowiedz nam o swoich największych mocnych stronach.
Odpowiedź: To jest bardzo ważna kwestia przeprowadzania wywiadów. HR dużo czyta w twoich odpowiedziach, nie zdając sobie z tego sprawy. Będą szukać odpowiedzi podsumowującej Twoje doświadczenie zawodowe, osiągnięcia i najsilniejsze cechy, które są bezpośrednio związane z pracą.
Przytaczaj umiejętności, takie jak inicjatywa, umiejętność pracy w zespole, motywacja własna itp. Z doświadczenia wynika, że osoby, które koncentrują się na postrzeganych mocnych stronach, mogą nie nadawać się do pracy. Nie okazuj nadmiernej chęci do wykonywania zadań lub innych rzeczy, które nie wchodzą w zakres opisanej pracy.
Pytanie 5) Opowiedz nam o swoich słabościach.
Odpowiedź: Każdy ma słabości, więc nigdy nie mów, że ich nie masz. Trzymaj się z daleka od banalnych odpowiedzi, jakbyś był perfekcjonistą i oczekuj tego samego od wszystkich itd.
Powiedz, że Twój zespół myśli, że czasami jesteś bardzo wymagający i bardzo go napędzasz. Ale teraz jesteś dobry w motywowaniu ich zamiast popychania. Lub wyznaj brak doświadczenia i wiedzy w dziedzinie, która nie jest związana i niezbędna do pracy.
P # 6) Opisz przykład ze swojego życia, w którym zawaliłeś sprawę.
Odpowiedź: To trudne pytanie, które HR zadaje celowo, aby sprawdzić, czy możesz uczyć się na swoich błędach. Jeśli nie możesz wymyślić żadnego incydentu, może to oznaczać, że nie jesteś w stanie przyznać się do swoich błędów. Zbyt wiele z nich może sprawić, że będziesz wyglądać na niezdolnego do pracy.
Odpowiedzi powinny być krótkie i jasne. Wybierz błąd, który nie pokazuje braku znaku. Opisz dobrze zamierzony błąd i zakończ, jak to doświadczenie pomogło Ci się rozwijać.
Na przykład, powiedz, że w swojej pierwszej pracy jako menedżer podjąłeś zbyt wiele zadań, przez co stałeś się mniej efektywny i czujesz się przytłoczony.
Ponadto członkowie Twojego zespołu odczuwali brak współpracy, który ich frustrował. Szybko zdałeś sobie sprawę, że będziesz musiał nauczyć się delegować zadania i współpracować ze swoim zespołem. To zmieniło cię w odnoszącego sukcesy menedżera itp.
P # 7) Czy kiedykolwiek doświadczyłeś konfliktu ze swoim współpracownikiem? Jak sobie z tym poradziłeś?
(wizerunek źródło )
Odpowiedź: To pytanie dotyczy wiedzy, jak radzisz sobie z konfliktami w miejscu pracy. Osoba przeprowadzająca rozmowę nie jest zainteresowana historią czasu, gdy współpracownik powiedział o tobie kilka złośliwych rzeczy lub gdy kierownik usłyszał, jak plotkujesz o kliencie.
W urzędach konflikty są nieuniknione. Pracujesz z różnymi ludźmi i na pewno poczujesz tarcie z niektórymi z nich. HR chce wiedzieć, czy możesz rozwiązać konflikt bez wskazywania palcami. Twoja odpowiedź musi skupiać się głównie na rozwiązaniu, a twoje wysiłki muszą wykazywać pewien poziom empatii wobec współpracowników.
Powiedz, że musisz dotrzymać terminu i potrzebujesz wkładu od jednego z Twoich kolegów, aby ukończyć projekt. Ale gdy zbliżał się termin, twój kolega nie był gotowy na wkład, który opóźnił twój projekt i sprawił, że oboje źle wyglądaliście w oczach klientów lub seniorów.
Aby zrozumieć, co poszło nie tak, skonfrontowałeś się ze swoim kolegą na osobności. Znalazłeś rozwiązanie problemu i poprosiłeś o obietnicę zachowania przejrzystości w przyszłości, aby oboje nie musieli ponownie stawiać czoła tej samej sytuacji.
Powiązane pytania z pragnieniem i niechęcią
P # 8) Co wiesz o tej branży i naszej firmie?
Odpowiedź: To wspaniała okazja, aby zaimponować ankieterowi HR. Ma na celu określenie, jak bardzo jesteś zainteresowany tą firmą i branżą. Tak więc, zanim pojawisz się na wywiadzie, dobrze zbadaj nie tylko firmę, ale także branżę.
Twój brak badań na temat linii biznesowej firmy, jej kultury i innych tego typu rzeczy może Cię wyeliminować szybciej, niż możesz sobie wyobrazić. Im więcej poszukujesz, tym bardziej możesz wykazać swoją prawdziwą skłonność do pracy z nimi.
Zacznij od krótkiego opisu branży i przejdź do miejsca, w którym firma wyróżnia się wśród firm z tej branży. Porozmawiaj o ich produktach, usługach i misjach. Przejdź do ich kultury i środowiska pracy i skończ z tym, co podkreślają ponadprogramowe zajęcia, a także tym, co w nich wpadło Ci w oko.
P # 9) Powiedz nam o swoich poprzednich / obecnych stanowiskach jedną rzecz, którą lubisz, a czego nie.
(wizerunek źródło )
Odpowiedź: Poszukaj odpowiedzi, które są istotne i specyficzne dla stanowiska, o które się ubiegałeś. Nigdy nie mów, że była to łatwa dojazd do pracy lub były duże korzyści. Może to spowodować ponowne poszukiwanie pracy.
Zamiast tego bądź kimś, kto ceni te same cechy w miejscu pracy, co firma, dla której rozmawiasz. Lub bądź tym, który może tworzyć zespoły z silnym koleżeństwem. HR wolałby kandydatów z powyższymi upodobaniami i tych, którzy chcą możliwości w najnowocześniejszej technologii.
Kiedy mówisz o rzeczach, których nie lubisz w swojej obecnej lub poprzedniej pracy, możesz wspomnieć o obszarach odpowiedzialności, które nie są w żaden sposób związane z pracą, o którą się ubiegasz. Jeśli wykonałeś jakieś niepożądane zadanie lub nauczyłeś się czegoś z gorzkiego doświadczenia, wspomnij o tym.
Pokaże, że potrafisz nawet wykonywać zadania, które tak naprawdę Cię nie interesują, i okażesz się prawdziwym klejnotem.
P # 10) W jaki sposób pozostajesz zmotywowany?
Odpowiedź: Korzyści i pieniądze motywują wszystkich, ale nie mów tego jako swojej odpowiedzi. Zamiast tego powiedz im, że jesteś niezwykle zorientowany na wyniki, a wykonywanie pracy w sposób, w jaki chciałeś, bardzo Cię motywuje. Powiedz im, że takie rzeczy jak praca nad własnym projektem, szum pracy w zespole, podejmowanie wyzwań itp. Bardzo Cię motywują.
Wspomnij takie rzeczy jak dążenie do celu, rozwijanie swoich umiejętności, dążenie do rozwoju osobistego, satysfakcję z pracy, wkład w pracę zespołową, ekscytację nowymi wyzwaniami itp., Ale nigdy nie wspominaj o rzeczach materialistycznych.
jak używać stringstream w C ++
Inne pytania do wywiadów HR
P # 11) Dlaczego powinniśmy Cię zatrudnić?
(wizerunek źródło )
Odpowiedź: W odpowiedzi na to pytanie opowiedz o swoich osiągnięciach i mocnych stronach. Powiedz im, że nadal motywujesz członków zespołu swoimi doskonałymi metodami. Podaj odniesienia do incydentów, w przypadku których z powodzeniem napotkasz wyzwania i dotrzymałeś terminów.
Jeśli wcześniej nie pracowałeś, połącz swoje studia z wymaganiami tej pracy. Jeśli odbyłeś staż w jakiejkolwiek firmie, powiedz im, w jaki sposób ten okres pomógł ci w rozwijaniu umiejętności odpowiednich na tym stanowisku.
Powiedz, że masz idealne połączenie doświadczenia i umiejętności wymaganych w tej pracy. Powiedz im, że masz silne umiejętności rozwiązywania problemów i analityczne, które zdobyłeś dzięki doświadczeniu zawodowemu. Twoim celem jest osiąganie doskonałych wyników i zwiększanie wartości firmy.
Pamiętaj, aby zwięźle podkreślać swoje wyjątkowe umiejętności i podkreślać swoje mocne strony, osiągnięcia i umiejętności. Na przykładzie zademonstruj, że szybko się uczysz i przyczyniłeś się do rozwoju swojej poprzedniej firmy.
Nigdy nie mów, że potrzebuję pracy, pieniędzy lub że chcesz pracować gdzieś bliżej domu. Nigdy nie porównuj swoich umiejętności z umiejętnościami innych.
P # 12) W jaki sposób dodasz wartość do naszych obecnych produktów i usług?
Odpowiedź: Zadając to pytanie, dział HR chce wiedzieć, czy jesteś innowacyjny i potrafisz szybko myśleć. Poinformuje ich, czy możesz wnieść do pracy nowe pomysły. Pokaż trochę kreatywności w swoich odpowiedziach i planuj z wyprzedzeniem. Pomyśl o potencjalnych problemach, które firma może napotkać ze swoimi usługami i produktami oraz o tym, jak możesz wypełnić tę pustkę swoim unikalnym zestawem umiejętności.
Na przykład, możesz powiedzieć, że zauważyłeś, że wszystkie ich produkty i usługi są w języku angielskim i to również bez opcji tłumaczenia. Powiedz im, jak wielojęzyczne tłumaczenia mogą wpłynąć na ich atrakcyjność dla szerszej grupy demograficznej i stać się światowym liderem.
Pytanie nr 13) Czy nie sądzisz, że masz zbyt niskie / zbyt wysokie kwalifikacje do tej pracy?
Odpowiedź: Jeśli nie masz kwalifikacji , skoncentruj się na zestawach umiejętności i doświadczeniach, które wniesiesz na to stanowisko. Unikaj długich wyjaśnień, które mogą dostarczyć prawdziwego wglądu w twoje prawdziwe motywacje, złe lub dobre, do szukania pracy.
Nierzadko zdarza się, że ktokolwiek szuka stanowiska z mniejszymi obowiązkami, na którym można być mentorem dla młodszych pracowników i być silnym graczem zespołowym. Jest więc oczywiste, że uznają cię za nadmiernie wykwalifikowanych, ale nie pozwolą im odrzucić cię na tej podstawie. Powiedz im, jakie korzyści może przynieść firmie Twoje doświadczenie.
P # 14) Czy wolisz pracować samemu czy z innymi?
Odpowiedź: Podstawową intencją HR stojącą za tym pytaniem jest wiedzieć, czy możesz pracować z zespołem. Jeśli powiesz, zespół, mogą założyć, że nie możesz pracować w zespole, a jeśli powiesz sam, mogą założyć, że nie jesteś graczem zespołowym.
Musisz sformułować swoją odpowiedź w taki sposób, aby uwierzyła, że możesz pracować w zespole i nadal zajmować się indywidualnymi obowiązkami. Wcześniej upewnij się, czy praca wymaga gracza zespołowego, samotnego pracownika, czy obu.
Możesz powiedzieć coś takiego, jak lubisz pracować z zespołem, ponieważ uważasz, że możesz wykonać więcej pracy, gdy wszyscy biorą udział. Jednak lubisz pracować samemu, gdy jest to potrzebne, ponieważ nie musisz być stale spokojny o swoją pracę.
P # 15) W jakim stopniu jesteś kompatybilny z różnymi typami ludzi?
(wizerunek źródło )
Odpowiedź: Biura są wypełnione różnymi ludźmi o różnych osobowościach. Z tym pytaniem ankieterzy chcą wiedzieć, czy się z nimi dogadasz. Twoja odpowiedź musi im powiedzieć, że rodzaj ludzi, z którymi pracujesz, nie ma dla Ciebie znaczenia. Skoncentruj się tylko na wykonaniu pracy.
Nigdy nie oszukuj swoich przełożonych lub współpracowników. Będą mieć uszy otwarte na negatywne odpowiedzi, nie dawaj im tego. Zmień negatywność w pozytywne odpowiedzi.
P # 16) Czy jesteś przebojowy?
Odpowiedź: Aby odpowiedzieć na to pytanie, opowiedz o zdarzeniu, w którym spędziłeś wiele godzin w projekcie, aby dotrzymać terminu. W końcu pomyślnie wykonałeś zadanie lub projekt w terminie i to również w ramach budżetu, który sprawił, że Ty i Twoja firma dobrze wyglądacie.
Przytaczaj zdarzenia, w których Twój szef Cię docenił i stałeś się jednym z najbardziej wiarygodnych pracowników. Powiedz im, że jesteś niezawodny i możesz załatwiać sprawy bez nadzoru, a Twój szef, koledzy i klienci doceniają Cię za to.
P # 17) Co doprowadziło cię do tego konkretnego zawodu?
Odpowiedź: Odpowiadając na to pytanie, musisz być precyzyjny i konkretny. Powiedz HR-owi, co zainspirowało Cię do podjęcia tego zawodu lub ścieżki kariery. Ale upewnij się, że odpowiedzi są krótkie i na temat.
Nie mów, że wybrałeś pracę lub studiowałeś z jakiegoś przedmiotu, ponieważ myślałeś, że to będzie łatwe. Powiedz im, że wybrałeś tę ścieżkę kariery, ponieważ byłeś zafascynowany lub zainspirowany tą dziedziną lub tym, co możesz dzięki niej osiągnąć.
P # 18) Opowiedz nam o czymś, co Cię niepokoi.
Odpowiedź: Poprzez to pytanie ankieter próbuje dowiedzieć się, co Cię trapi w związku z osobami, z którymi pracujesz lub z pracą. Jeśli przeszkadzają Ci inni ludzie lub ich pomysły, nie mów tego w swojej odpowiedzi. Powiedz im coś na przykład, gdy ludzie nie dotrzymują obietnicy lub nie dotrzymują terminu, przeszkadza ci to.
P # 19) Czy chcesz się przenieść?
(wizerunek źródło )
Odpowiedź: Jest to proste pytanie i wymaga prostej odpowiedzi. Firmy często szukają kandydatów, którzy z łatwością przyjmują transfery i swobodnie się poruszają. Jeśli się z tym zgadzasz, Twoje szanse na wybranie są wysokie. Ale bądź szczery. Jeśli nie odpowiada Ci pomysł przeprowadzki, powiedz nie.
Może to stać się później przyczyną konfliktu, jeśli teraz powiesz tak, a później zaprzeczysz. Może nawet nieco nadszarpnąć twoją reputację. Jeśli więc nie możesz się przenieść, po prostu powiedz nie. Jeśli jesteś obiecującym kandydatem, nie pozwolą ci odejść w tak banalnej sprawie, chyba że relokacja jest główną częścią profilu pracy.
Tak więc, szczerze przedstawiaj swoje odpowiedzi przed działem HR i miej nadzieję na najlepsze.
aplikacja do planowania postów na Instagramie za darmo
Q # 20) Czy masz do nas jakieś pytania?
Odpowiedź: Nigdy nie mów „nie” na to pytanie. Często kandydaci mówią „nie” w swoim podekscytowaniu i to jest błąd. Pamiętaj jednak o jednym, zawsze miej pytania do HR. Zadanie kilku strategicznych, przemyślanych i mądrych pytań pokaże Twoje prawdziwe zainteresowanie pracą oraz wartość, którą możesz potencjalnie dodać do profilu i firmy.
Pamiętaj, HR poszukuje kandydatów, którzy będą zadawać pytania i rozwijać firmę. To nie może się zdarzyć, jeśli akceptujesz wszystko tak, jak jest. Odpowiadając na to pytanie, musisz wyrazić swoje szczere obawy dotyczące tej roli. Możesz zapytać dział HR, co najbardziej mu się podoba w pracy w tym miejscu lub o czym naprawdę musisz pamiętać, pracując tutaj itp.
Zadaj kilka pytań, które wskazują na Twoje zainteresowanie i oddanie firmie i pracy. Możesz także zadawać pytania, takie jak najtrudniejszy aspekt tego profilu pracy. Możesz też zapytać, jaki jest zakres rozwoju zawodowego w dziale i na stanowisku.
Wniosek
Pytania do wywiadów HR są nie tylko po to, aby Cię poznali, ale także po to, abyś je poznał. Dzięki tej rozmowie chcą się dowiedzieć, czy w ogóle chcesz pracować dla firmy, czy faktycznie jesteś zainteresowany pracą.
Odpowiedź na te pytania pomoże ci wyczyścić rozmowę kwalifikacyjną z HR śpiewająco. Ostatnie pytanie potwierdzi Twoje szczere pragnienie i zainteresowanie firmą. Każde z tych pytań pomaga działowi HR określić wiele rzeczy na Twój temat. Dlatego bądź ostrożny, odpowiadając na te pytania. Starannie twórz słowa.
Pomyśl, zanim odpowiesz. Chociaż nie ma złych odpowiedzi, mogą one wywrzeć na tobie złe wrażenie. To rzeczywiście może doprowadzić cię do ponownego poszukiwania pracy. Dlatego uważnie przeczytaj te pytania i ich odpowiedzi, aby wyczyścić rozmowę kwalifikacyjną z HR i uzyskać dobre wyniki w pracy.
Życzymy wszystkiego najlepszego z okazji zbliżającej się rozmowy z HR !!!
rekomendowane lektury
- Ponad 10 wskazówek, jak przetrwać i postępować w dziedzinie testowania oprogramowania
- 11 wskazówek, jak radzić sobie w trudnych sytuacjach w pracy
- 18 wskazówek, jak pomyślnie przeprowadzić rozmowę kwalifikacyjną
- 8 genialnych wskazówek, jak radzić sobie z trudnym współpracownikiem (scenariusze)
- Porady, tematy i zasady do dyskusji grupowych: Jak złamać GD
- 5 typowych błędów w rozmowie kwalifikacyjnej, które mogą kosztować Cię wymarzoną pracę (i jak ich uniknąć)
- Jak uzyskać więcej rozmów na rozmowę kwalifikacyjną? 4 powody, dla których nie masz racji teraz
- Pytania i odpowiedzi do wywiadu