how get more interview calls
Aplikujesz o pracę i nie otrzymujesz odpowiedzi od rekruterów?
Wiedza o tym, co się dzieje, jest pierwszym krokiem do naprawienia tego, co jest nie tak i odwrócenia sprawy na swoją korzyść. Poszukiwanie pracy jest trudne i żmudne, ale używając tego prosty przewodnik rozwiązywania problemów , możesz zdiagnozować przyczynę ciszy, która następuje po Twoich aplikacjach i wrócić na właściwe tory.
W związku ze zbliżającym się Nowym Rokiem może to być właśnie to, czego potrzebujesz, aby uzyskać kontrolę i wykorzystać zwiększoną aktywność rekrutacyjną, która zwykle ma miejsce w pierwszym kwartale każdego roku.
Oto 4 powody, dla których Twoje podania o pracę nie generują oczekiwanej reakcji:
# 1) Twoja aplikacja nie jest skoncentrowana na roli lub niezgodności zestawu umiejętności firmy
#dwa) Twoje CV nie przechodzi 10-sekundowej analizy
# 3) Niezastosowanie się do zaleceń
# 4) Powody, na które nie masz wpływu
Spójrzmy na tę listę, aby dowiedzieć się, jak rozwiązać problemy z podaniem o pracę i uzyskać więcej rozmów na rozmowy kwalifikacyjne.
Czego się nauczysz:
- Powód 1: Niecelowe poszukiwanie pracy
- Powód 2: Nieskuteczne CV
- Powód 3: Nie postępuję zgodnie z zaleceniami
- Powód 4: Czasami to nie ty
- Szybka diagnostyczna lista kontrolna:
- rekomendowane lektury
Powód 1:Poszukiwanie pracy bez celu
Jeśli cię zapytam „ Do jakiej roli dążysz? ”
Twoja odpowiedź:
jak otworzyć pliki swf
- Każda praca testowa
- Każda praca w obszarze XYZ w branży IT w takim a więc przedziale płacowym
- Zadanie QA
- Testowanie
- Kierownik testów lub kierownik testów - jeśli właśnie ukończyłeś szkołę.
Żadna z tych odpowiedzi nie jest dobra; to jest jak szukanie w Google jedzenia, kiedy chcesz przepis na lasagne.
Nie wiedząc, jaką rolę chcesz pełnić i bez listy potencjalnych pracodawców, dla których chcesz pracować, jesteś na dzikiej pogoni.
Kiedy Twoja aplikacja o pracę nie jest ukierunkowana i ukierunkowana, starasz się o jakąkolwiek lub wszystkie oferty pracy, które zdalnie pasują do twoich umiejętności i nie otrzymujesz nic w zamian.
Poświęć trochę czasu na stworzenie tej samoświadomości, zadając następujące pytania:
- Jaki jestem poziom kontroli jakości?
- Jakiej roli szukam? Jeśli zmieniasz pozycje, wiesz, czy chcesz zacząć od dołu i od tego zacząć? A może chcesz uzyskać niezbędne szkolenie i / lub certyfikację, aby objąć stanowisko starszego lub średniego szczebla?
- Jakie umiejętności chcesz dalej rozwijać, co chcesz odrzucić?
- Czy jest firma, do której aspirujesz?
- Do jakich zawodów jestem odpowiedni ze swoimi umiejętnościami?
- Jaki jest główny powód poszukiwania pracy? Lepsze wynagrodzenie, lepsza pozycja, lepsza lokalizacja pracy itp. - wiedz, dlaczego jesteś na rynku.
Znajomość odpowiedzi na te pytania zawęzi Twoje wybory i poprawi przejrzystość, więc nie jeździsz po prostu po okolicy, ale wyznaczasz określoną trasę do celu.
Powód nr 2:Nieskuteczne CV
Wizerunek: Forbes
Pisanie CV to ważna umiejętność przetrwania dla udanego życia zawodowego.
Przestrzegaj tych prostych zasad:
1) Napisz CV skierowane do roli, o którą się ubiegasz.
2) Usuń rzeczy niezwiązane z obecną rolą lub pracą, o którą się ubiegasz. Na przykład: Jeśli dawałeś lekcje muzyki w przeszłości, te informacje nie muszą znajdować się w CV.
jak otworzyć plik swf w programie Adobe Flash Player
3) To nie jest autobiografia, więc nie pisz wszystkiego.
4) Jednocześnie nie czuj potrzeby ukrywania swoich luk, wieku, wykształcenia, GPA lub czegokolwiek innego, co podejrzewasz, że nie jest twoimi mocnymi stronami. I tak nie chcesz pracować dla ludzi, którzy mają tak wąskie perspektywy. Ale wybór należy do Ciebie.
Jeśli zdecydowanie nie chcesz rozmawiać o jakimś aspekcie swojego życia zawodowego, nie musisz umieszczać tego w CV.
5) Pamiętaj, że im więcej zdobędziesz doświadczenia, Twoje CV musi być proporcjonalnie krótsze, podkreślając Twoje osiągnięcia. Zejdź jako lider, a nie sprawca.
Sprawdzić Wznowienie dyrektora generalnego Yahoo Marissy Mayer tutaj .
6) Nie czuj się kuszony, by przesadzać lub otwarcie kłamać na temat swoich umiejętności i zakresu wiedzy.
7) Utwórz czyste, wolne od błędów i łatwe do odczytania CV. Jeśli uważasz, że brakuje Ci umiejętności pisania, przeczytaj: „ Elementy stylu ”- William Strunk Jr (autor).
8) Umiejętności techniczne nie rekompensują braków gramatycznych. Przeczytaj to: Nie będę zatrudniać osób, które używają słabej gramatyki
9) Zmaksymalizuj użycie słów kluczowych związanych z Twoją dziedziną w CV.
10) Nie używaj formatu „cookie cutter” i podaj swoje dane. Sformatuj swoje dane w taki sposób, aby Twoje treści były wyróżniane. Pamiętaj, że treść się sprzedaje, a nie format.
jedenaście) Unikaj ekstrawaganckich czcionek, tła, marginesów, nagłówków itp.
12) Poproś o recenzję swoje CV przez co najmniej dwie inne osoby z pokrewnej dziedziny. Lepiej jest, jeśli ci recenzenci nie są tymi, którzy oferują bezpłatne CV w popularnych witrynach z ofertami pracy. Z pewnością są dobre, ale zarabiają na życie i zawsze znajdą coś, co mogą dla ciebie naprawić.
Zatem przyjaciel, członek rodziny, kolega lub mentor może być lepszym wyborem.
13) Dołącz list motywacyjny do swojego CV, nawet jeśli jest to opcjonalne. Zwłaszcza, jeśli są rzeczy, które chcesz wyjaśnić rekrutującemu, a które nie są częścią CV
Aby uzyskać więcej wskazówek i poradników dotyczących tworzenia CV i udoskonalania, odwiedź:
- Przewodnik dla początkujących dotyczący pisania doskonałego CV z testowania oprogramowania (z bezpłatnym próbnym CV)
- Nowe pojawiające się trendy na rynku poszukiwania pracy - krótsze CV
- 5 wskazówek, jak ulepszyć CV Ninja - 5-minutowa przeróbka
- Jak wymienić certyfikaty w swoim CV
Powód # 3:Nie robię tego, co powiedziano
Ludzie są dziwaczni, firmy też. Tak więc, jeśli podanie o pracę zawiera zestaw nakazów i nie, ważne jest, aby ich przestrzegać.
Aby to zrobić, najpierw dokładnie przeczytaj ogłoszenie o pracę. I,
- Jeśli ogłoszenie o pracy wyraźnie mówi: dołącz list motywacyjny mówiąc nam, dlaczego chcesz z nami współpracować, wysłanie samego CV jest automatycznym dyskwalifikacją.
- Kiedy umiejętności są wymienione jako obowiązkowe i pożądane, nie staraj się aplikować o pracę, jeśli nie spełniasz wymagań obowiązkowych.
- Jeśli praca mówi - „jeśli nie mieszkasz na terenie SFO, nie składaj wniosku”. Nie aplikuj, jeśli nie mieszkasz w San Francisco
- Jeśli witryna firmy wymaga podania wszystkich danych dotyczących wykształcenia i doświadczenia zawodowego - zrób to. Nie pomijaj wszystkich kroków i po prostu prześlij CV i spodziewaj się, że zostaniesz wezwany. (Wiem, że trwa to zbyt długo i prosi o wypełnienie szczegółów, których ledwo pamiętasz i jest to dość nudne - ale to jedna z rzeczy, które my musimy przejść, jeśli firma znajduje się na naszej liście życzeń miejsc, w których chcemy pracować)
- Jeśli zostaniesz poproszony, aby nie dzwonić z zapytaniami - NIE dzwoń.
Szanuj zasady, niezależnie od tego, jak bardzo czujesz się przekonany o swojej przydatności do roli.
Powód 4:Czasami to nie ty
Możesz zrobić wszystko dobrze, ale nadal może się nie udać. Czasami to nie twoja wina.
- Ogłoszenie o pracę może być dla firm konsultingowych sposobem na zrozumienie rodzaju kandydatów na rynku. Może nie być prawdziwego otwarcia.
- Po opublikowaniu ogłoszenia firma może jednak zdecydować się nie obsadzić tego stanowiska z powodów budżetowych i innych.
- Stanowisko może być już obsadzone wewnętrznie, ale umieszczenie reklamy może być prostą formalnością zgodnie z procesem firmy.
W każdym z tych przypadków, składających się na powód 4, nie pozostaje nam nic do zrobienia, wystarczy przejść dalej.
Szybka diagnostyczna lista kontrolna:
- Czy starasz się o pracę, która pasuje do Twojego doświadczenia po dokładnym dopasowaniu umiejętności?
- Czy Twoje CV jest gotowe? Pisownia sprawdzona, sformatowana i ukierunkowana na stanowisko, na które się aplikujesz.
- Czy dołączyłeś list motywacyjny?
- Jeśli składając zgłoszenie online na portalu / stronie z ofertami pracy, wypełniłeś wszystkie dane i utworzyłeś pełny profil?
- Jeśli istnieją dodatkowe zasady stosowania, czy przestrzegałeś wszystkich?
W końcu,
- Czy zrobiłeś wszystko, co w Twojej mocy, aby podanie o pracę było kompletne i skuteczne?
Jeśli odpowiedzi na te pytania brzmią TAK, to jesteś w dobrym miejscu.
Poczekaj, aż telefon zadzwoni i wiadomość e-mail wyląduje w Twojej skrzynce odbiorczej. Przed nami wielkie rzeczy.
Wszystkiego najlepszego!
Rekomendowane lektury:
- 18 wskazówek, jak pomyślnie przeprowadzić rozmowę kwalifikacyjną
- Prawdziwy wywiad dotyczący testowania oprogramowania
- Jak wysłać e-maila do osoby rekrutującej
O autorze: Te wskazówki są dostarczane przez członka zespołu STH Swati.
Dziękuję za przeczytanie i mam nadzieję, że ten artykuł był dla Ciebie przydatny. Podziel się z nami swoimi sekretami i wskazówkami dotyczącymi poszukiwania pracy. Daj nam znać swoje komentarze i pytania poniżej. Wszystkiego najlepszego!
programy do monitorowania temp. procesora i procesora graficznego
rekomendowane lektury
- Pytania i odpowiedzi do wywiadu
- 10 powodów, dla których nie dostajesz pracy w testowaniu oprogramowania
- Kilka interesujących pytań do rozmowy kwalifikacyjnej dotyczącej testowania oprogramowania
- Testowanie oprogramowania Praca pisarz treści technicznych Freelancer
- Jak przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej dotyczącej testowania oprogramowania
- Asystent testowania oprogramowania
- Przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej dotyczącej testowania oprogramowania - proste wskazówki, których należy przestrzegać przed rozmową kwalifikacyjną iw czasie jej trwania
- Jak napisać tester oprogramowania Killer QA Wznów i otrzymaj rozmowę kwalifikacyjną