10 najlepszych systemów oprogramowania do zarządzania talentami w 2021 r. (Recenzje)

top 10 talent management software systems 2021

Najlepszy system zarządzania talentami (TMS)

Zarządzanie talentami jest ważne dla organizacji. Dostosowanie zasobów ludzkich do ogólnej strategii biznesowej jest kluczowym elementem sukcesu firmy.

Ta integracja stała się jeszcze ważniejsza w obliczu zmieniającej się demografii siły roboczej, globalizacji i niedoborów talentów.

Zarządzanie kluczowymi wymaganiami dotyczącymi zasobów ludzkich powinno być krytyczną częścią ogólnej strategii biznesowej. Działy HR mogą łatwiej zarządzać kluczowymi talentami za pomocą oprogramowania do zarządzania talentami.

W tym artykule wyjaśnimy, czym jest zarządzanie talentami i omówimy niektóre programy do zarządzania talentami, które mogą pomóc w efektywnym zarządzaniu pracownikami.

Co to jest zarządzanie talentami?

Zarządzanie talentami jest częścią zarządzania zasobami ludzkimi. Termin odnosi się do zaspokojenia potrzeb w zakresie kapitału ludzkiego organizacji.

Ten proces obejmuje szereg zadań, które można pogrupować w następujących pięciu kategoriach:

• Planowanie: Stworzenie planu zatrudnienia poprzez określenie stanowisk do obsadzenia i odpowiednie opracowanie kluczowych ról i opisów stanowisk.
• Przyciąganie: Korzystanie z mediów tradycyjnych i cyfrowych w celu przyciągnięcia potencjalnych klientów na różne stanowiska.
• Wybór: Zatrudnienie najlepszej osoby po przeprowadzeniu testów pisemnych i rozmów kwalifikacyjnych.
• Rozwój HR: Rozwijanie umiejętności dopasowywania stanowisk poprzez programy orientacyjne, kształcenie ustawiczne, doradztwo, coaching itp.
• Wspornikowy: Tworzenie zachęt do zatrzymywania pracowników.

Menedżer talentów musi skupić się na różnych obszarach, takich jak tworzenie przyjaznych dla pracowników polityk i stawanie się najlepszym miejscem do pracy w regionie. Menedżer musi skupić się na rolach pracowników i stworzyć plan sukcesji.

Działania związane z zarządzaniem talentami są częścią strategicznego planowania siły roboczej. Menedżer talentów musi wizualizować wymagania organizacyjne i stworzyć proces, który zapewni najbardziej produktywną siłę roboczą.

Krótko mówiąc, zarządzanie talentami to proces wykorzystywania zasobów ludzkich do tworzenia wartości biznesowej. Proces ten umożliwia firmom osiągnięcie ponadprzeciętnych celów wydajnościowych.

Kluczowe elementy zarządzania talentami

Zarządzanie talentami to proces zatrudniania i zarządzania pracownikami w celu zapewnienia zaspokojenia potrzeb organizacji.

Działanie obejmuje pewne kluczowe elementy, które wpływają na efektywność procesu:

darmowy ripper dvd dla systemu Windows 10

Definicja wizji, misji i wartości - Najważniejszym elementem oprogramowania do zarządzania talentami jest opracowanie ram strategicznych, które nadają priorytet różnym zadaniom. Komponent pomaga w ustalaniu priorytetów różnych programów. Obejmuje skupienie się na czynnikach, które będą łączyć cele organizacyjne z celami zarządzania zasobami ludzkimi.

Tworzenie planu przyciągania i zatrzymywania talentów - Drugim głównym składnikiem zarządzania talentami jest stworzenie taktycznego planu posiadania odpowiedniej mieszanki pracowników. Umiejętności, różnorodność i kompetencje zespołu są skoncentrowane, aby zapewnić innowacyjność i wysoką wydajność pracy.

Ocena luki w talencie - Ocena luki talentów jest kolejnym kluczowym elementem zarządzania talentami. Menedżer talentów powinien być w stanie zidentyfikować potrzeby kadrowe organizacji i określić, co należy zrobić, aby je spełnić.

Tworzenie planu sukcesji talentów - Plan sukcesji talentów powinien być oparty na wizji, wartościach i celach organizacji. Plan sukcesji powinien uwzględniać możliwości, które są wymagane, aby sprostać wymaganiom na danym stanowisku.

Zmierz postrzeganie siły roboczej - Zarządzanie talentami polega na upewnianiu się, że pracownicy są zadowoleni z polityk i zadań. W tym celu ważne jest, aby menedżer ds. Talentów uzyskiwał informacje zwrotne od pracowników.

Ocenę postrzegania należy przeprowadzić, aby upewnić się, że pracownicy są zadowoleni z pracy i czują się częścią siły roboczej. Jest to ważne, aby zrealizować zwrot z najważniejszej inwestycji firmy - zasobów ludzkich.

Plan motywacyjny pracowników - Na podstawie oceny pracowników menedżer ds. Talentów musi stworzyć plan motywacji pracowników. Plan motywacyjny powinien obejmować zadania, które mogą sprawić, że pracownicy poczują się zaangażowani i zmotywowani do pracy w firmie. Wyższa motywacja pracowników prowadzi do poprawy produktywności i zmniejszenia rotacji.

Tworzenie udanych profili - Firmy powinny korzystać z profili pracowników, aby lepiej zarządzać pracownikami. Wiele firm ma zdefiniowane modele kompetencji. Modele kompetencyjne powinny być obecne na wszystkich poziomach organizacji.

Modele kompetencji, znane również jako profile sukcesu, pomagają w zarządzaniu talentami. Wyjaśniają cechy, które są związane z sukcesem lub porażką w pracy. Ponadto modele obejmują cechy osobiste, takie jak chęć osiągania doskonałych wyników, awans zawodowy i dyscyplina.

Model składa się również z wiedzy i doświadczenia, które mogą pomóc w poprawie wydajności pracy.

Nacisk na różnorodność w miejscu pracy - Zarządzanie talentami powinno również opierać się na różnorodności w miejscu pracy. Menedżer talentów musi stworzyć kompleksową strategię, w której każdy ma równe szanse na osiągnięcie doskonałości w tej dziedzinie, niezależnie od rasy, koloru skóry, płci i religii.

Jaki jest cel zarządzania talentami?

Celem zarządzania talentami jest wychwycenie odpowiedniego talentu na dane stanowisko. Działanie ma na celu zidentyfikowanie różnych wyzwań w zakresie zarządzania pracownikami.

Zarządzanie talentami polega na pozyskiwaniu najlepszych talentów do organizacji. Celem zarządzania talentami jest zapewnienie pracownikom możliwości doskonalenia kariery. Oto kilka innych celów procesu zarządzania talentami.

• Zapewnienie zaangażowania i motywacji pracowników.
• Zatrzymywanie najlepszych talentów
• Najlepsze wyniki biznesowe
• Zadowolenie klienta dzięki sprawnej obsłudze klienta.

Co to jest oprogramowanie do zarządzania talentami?

Menedżerowie talentów mogą wykorzystać technologię w celu uzyskania lepszych wyników. Oprogramowanie do zarządzania talentami odnosi się do zintegrowanego pakietu, który koncentruje się na różnych elementach zarządzania zarządzaniem zasobami ludzkimi.

Korzystając z systemu zarządzania talentami, menedżerowie talentów zaoszczędzą czas i wysiłek związany z zarządzaniem pracownikami. System automatyzuje określone procesy. Oprogramowanie może służyć do usprawnienia różnych procesów od momentu wyboru pracowników do przejścia na emeryturę.

Dzięki dobremu systemowi zarządzania talentami menedżerowie talentów będą mogli śledzić liczbę pracowników w organizacji. Mogą używać oprogramowania do śledzenia danych w różnych punktach cyklu życia pracownika.

Menedżerowie talentów mogą przeglądać informacje dostępne w systemie zarządzania talentami. Potrafi opracowywać programy szkoleniowe pracowników i tworzyć plany sukcesji.

Oprogramowanie do zarządzania talentami może być wykorzystywane przez menedżera ds. Zasobów ludzkich do śledzenia i sprawdzania, czy każdy pracownik ma odpowiednie umiejętności. Korzystając z oprogramowania do zarządzania talentami, menedżerowie talentów mogą identyfikować i usuwać przeszkody utrudniające rozwój pracowników.

Sugerowana lektura = >> Najlepsze oprogramowanie HR dla firm

Oprogramowanie może również pozwolić na większą synergię między kierownikami HR, kierownikami działów i przełożonymi.

=> Skontaktuj się z nami zasugerować listę tutaj.

Czego się nauczysz:

• Najlepsze systemy oprogramowania do zarządzania talentami (ceny i recenzje)
  • Tabela porównawcza oprogramowania do zarządzania talentami
  • # 1) poniedziałek.com
  • # 2) Talent Soft
  • # 3) Pozyskiwanie talentów iCIMS
  • # 4) Siła robocza ADP
  • # 5) Oracle HCM Cloud
  • # 6) Zoho Recruit
  • # 7) UltiPro
  • # 8) Saba TMS
  • # 9) Cornerstone OnDemand
  • # 10) Paylocity
  • 11) IBM Talent Management
• Wniosek
  • rekomendowane lektury

Najlepsze systemy oprogramowania do zarządzania talentami (ceny i recenzje)

Poniżej wymieniono najpopularniejsze oprogramowanie do zarządzania talentami, które jest dostępne na rynku.

Tabela porównawcza oprogramowania do zarządzania talentami

Przyjrzyjmy się szczegółowo każdemu oprogramowaniu.

# 1) poniedziałek.com

monday.com zapewnia oprogramowanie do zarządzania pracownikami, które ma funkcje do śledzenia procesu tworzenia talentów i angażowania pracowników. Zapewnia wgląd w codzienne wyniki pracowników. Pomaga w zarządzaniu procesem oceny wyników. Pracownicy mogą składać wnioski urlopowe i otrzymają powiadomienie o zatwierdzeniu.

Proces rekrutacji pomoże Ci zarządzać i optymalizować procesy rekrutacyjne pracowników. Usprawni wewnętrzne planowanie i koordynację z menedżerami ds. Rekrutacji. Będziesz mógł łatwo śledzić historię kandydata.

Funkcje:

• Potok rekrutacyjny
• Proces wdrażania
• Dobre samopoczucie pracowników
• Zostaw prośby
• Recenzje wyników

Najlepszy dla zarządzanie pracownikami i śledzenie przepływu talentów.

# 2) Talent Soft

TalentSoft to świetna aplikacja do zarządzania talentami, która pomaga zaspokoić różne potrzeby menedżera talentów. Oprogramowanie zawiera komponenty do zarządzania różnymi komponentami zarządzania talentami, takimi jak rekrutacja, wydajność, wynagrodzenie, szkolenia i planowanie siły roboczej.

Oprogramowanie jest szczególnie przydatne do zarządzania pracownikami międzynarodowymi. Można go również skalować w górę lub w dół w zależności od potrzeb organizacji.

Funkcje:

• Zarządzanie talentami online
• Wdrożenie w chmurze, sieci Web, SaaS
• System zarządzania nauczaniem
• Zarządzanie kompensacja
• Śledzenie wydajności
• Zarządzanie rekrutacją
• Planowanie sukcesji

Obsługa wielu języków - Obsługiwanych jest ponad 25 języków.

Najlepszy dla Rekrutacja, pozyskiwanie międzynarodowych talentów i wewnętrzny rozwój pracowników.

Stronie internetowej: TalentSoft

# 3) Pozyskiwanie talentów iCIMS

iCIMA Talent Acquisition to intuicyjne i elastyczne rozwiązanie do zarządzania talentami. Oprogramowanie jest wyposażone w szereg funkcji, które sprawiają, że jest to kompletne rozwiązanie do zatrudniania i zarządzania pracownikami. Oferuje wyszukiwanie w witrynach karier, dystrybucję w mediach społecznościowych, a nawet optymalizację pod kątem wyszukiwarek.

Zawiera funkcje i narzędzia, które mogą pomóc rekruterom w efektywnym wykonywaniu ich zadań. Najważniejsze cechy oprogramowania do zarządzania pracownikami obejmują zaangażowanie mobilne i sztuczną inteligencję, zarządzanie relacjami z kandydatami, śledzenie aplikacji, zarządzanie ofertami i rozwiązanie do wdrażania pracowników.

Funkcje:

• Zarządzanie wywiadami
• Wewnętrzne zarządzanie zasobami ludzkimi
• Screening w tle
• Ocena pracowników
• Zamówienie pracy
• Integracja z tablicą ofert pracy
• Integracja z mediami społecznościowymi

Najlepszy dla : Rekrutacja, wdrażanie i śledzenie kandydatów.

Stronie internetowej: iCIMS

# 4) Siła robocza ADP

jak naprawić bramę domyślną niedostępną

ADP Workforce ma wiele interesujących funkcji, które pomagają menedżerom talentów lepiej zarządzać pracownikami. Oprogramowanie wykorzystuje sztuczną inteligencję do wyszukiwania danych na podstawie lokalizacji. Dokładne informacje w czasie rzeczywistym pozwalają menedżerom podejmować decyzje na czas.

Moduł zarządzania talentami umożliwia publikowanie na niestandardowej stronie kariery lub w sieciach społecznościowych. Oprogramowanie może również zautomatyzować proces zarządzania wynagrodzeniami. Składa się z konfigurowalnych przepływów pracy i wbudowanych szablonów. Menedżerowie talentów mogą tworzyć strategie wynagrodzeń i przydzielać premie i podwyżki w oparciu o zasługi.

Funkcje:

• Zarządzanie płacami i podatkami.
• zarządzanie zasobami ludzkimi
• Śledzenie czasu i pracy
• Rekrutacja, zarządzanie wynikami, zarządzanie wynagrodzeniami.
• Zarządzanie świadczeniami - ustawa o przystępnej cenie (ACA), COBRA itp.

Najlepszy dla : Zarządzanie HR, płace, zarządzanie talentami.

Stronie internetowej: Pracownicy ADP

# 5) Oracle HCM Cloud

Cena £: Moduł zarządzania talentami - 8 $ miesięcznie na pracownika przy minimum 1000 pracowników.

HCM to kolejne elastyczne narzędzie do zarządzania pracownikami. Oprogramowanie ułatwia przegląd talentów i planowanie sukcesji. Korzystanie z oprogramowania pomaga w zarządzaniu wydajnością, wynagradzaniu pracowników, zarządzaniu celami i rozwoju kariery.

Oprogramowanie do zarządzania talentami oferuje funkcje uczenia maszynowego (ML) i sztucznej inteligencji (AI). Wirtualna rzeczywistość i cyfrowi asystenci pomagają menedżerom talentów uprościć zarządzanie pracownikami w organizacji.

Funkcje:

• Nagrody siły roboczej
• Zarządzanie siłą roboczą
• Zakładka konkurencji
• Zarządzanie obecnością
• Samoobsługa pracowników

Najlepszy dla : Rekrutacja i selekcja oparta na sztucznej inteligencji

Stronie internetowej: Oracle HCM Cloud

# 6) Zoho Recruit

Cena £: Bezpłatnie dla jednego rekrutera; Standardowe 25 USD na użytkownika miesięcznie; Przedsiębiorstwo 50 USD na użytkownika miesięcznie.

Zoho Recruit to pełne rozwiązanie workflow dla rekruterów.

Oprogramowanie oferuje funkcje, które pomagają menedżerom talentów organizować, monitorować i usprawniać proces rekrutacji. Gromadzi dane o zatrudnieniu, w tym wywiady, życiorysy i notatki. Informacje prezentowane są w jednym miejscu, co ułatwia zarządzanie danymi dotyczącymi pracowników.

Może integrować się z różnymi aplikacjami, takimi jak Outlook, Zoho CRM, Google Apps i innymi.

Funkcje:

• Baza danych kandydatów
• Dopasowywanie kandydatów
• zaawansowane wyszukiwanie
• Wznów parser
• Opublikuj na stronach z ofertami pracy

Najlepszy dla : Zintegrowane rozwiązanie do śledzenia i zatrudniania kandydatów.

Stronie internetowej: Zoho Recruit

# 7) UltiPro

UltiPro to kompleksowe rozwiązanie do zarządzania talentami. Zawiera unikalne narzędzia do analizy predykcyjnej, które pozwalają menedżerom talentów zidentyfikować najlepszych pracowników. Menedżerowie mogą sporządzać wykresy rozwoju zawodowego i tworzyć plany zatrzymania pracowników i całej siły roboczej.

Funkcje:

gdzie mogę znaleźć klucz bezpieczeństwa sieci

• Zarządzanie pozycjami
• Administracja systemu
• Zarządzanie kompensacja
• Rozwój kariery
• Narzędzia do analizy predykcyjnej
• Zarządzanie wydajnością
• Zarządzanie sukcesją

Najlepszy dla : Zarządzanie całym cyklem życia zarządzania talentami.

Stronie internetowej: UltiPro

# 8) Saba TMS

Saba to kompleksowy pakiet do zarządzania talentami. Pomaga menedżerom talentów ocenić wymagania i wypełnić luki w umiejętnościach. Najważniejsze cechy oprogramowania obejmują kokpity talentów, ocenę kandydatów, testy porównawcze talentów, zarządzanie KPI i planowanie kariery.

Korzystanie z oprogramowania może również pomóc w budżetowaniu wynagrodzeń pracowników. Moduł budżetu obsługuje zautomatyzowane przepływy pracy, pracowników wielowalutowych i międzynarodowych.

Funkcje:

• Nauka i rozwój
• Zarządzanie wydajnością
• Wgląd w zaangażowanie pracowników.
• Planowanie rekrutacji
• Zarządzanie kompensacja
• Planowanie sukcesji
• Strategiczne modelowanie przepływu pracy.

Najlepszy dla : Monitorowanie wydajności i zaangażowanie pracowników w czasie rzeczywistym.

Stronie internetowej: Siedem

# 9) Cornerstone OnDemand

Cornerstone OnDemand to elastyczne oprogramowanie do zarządzania talentami ze zintegrowanym zarządzaniem wydajnością w chmurze. Oprogramowanie zawiera różne komponenty służące do rekrutacji, rozwoju pracowników i zarządzania zadaniami dotyczącymi zasobów ludzkich. Ta aplikacja do zarządzania talentami jest świetna dla wszystkich branż i rozmiarów.

Funkcje:

• Moduł rekrutacyjny
• Moduł edukacyjny
• Moduł wydajności
• Integracja społeczna
• Plan sukcesji

Najlepszy dla : Zarządzanie cyklem życia pracowników

Stronie internetowej: CornerStoneOne

# 10) Paylocity

Paylocity to dobre rozwiązanie do zarządzania talentami, które jest odpowiednie dla właścicieli małych firm. Można go łatwo zintegrować z różnymi aplikacjami innych firm.

Funkcje:

• Śledzenie kandydatów
• Zarządzanie kompensacja
• Dziennik wyników
• Ankiety online w celu rekrutacji talentów

Najlepszy dla : Zarządzanie płacami i kadrami w małych firmach.

Stronie internetowej: Paylocity

11) IBM Talent Management

Cena £: 5000 USD miesięcznie.

Oprogramowanie IBM Talent Management jest najlepsze dla dużych firm, które chcą kompleksowego rozwiązania do zarządzania talentami. Istnieje wiele różnych modułów dla każdego z zarządzania talentami.

Rekrutacja oparta na sztucznej inteligencji IBM Watson pomaga organizacjom w poprawie efektywności oceny i selekcji rekrutacji. Oprogramowanie zawiera również moduł do rozwoju i zarządzania talentami. Możesz szybko śledzić rozwój pracowników dzięki modułom oceny opartym na sztucznej inteligencji.

Funkcje:

• Zarządzanie cyklem życia pracowników
• Śledzenie kandydatów
• Zarządzanie rekrutacją
• Zarządzanie talentami oparte na sztucznej inteligencji

Najlepszy dla : Przedsiębiorstwo poszukujące kompleksowego rozwiązania do zarządzania talentami.

Stronie internetowej: IBM Talent Management

Wniosek

Talent managerowie mogą usprawnić proces rekrutacji, zarządzając pracownikami z wykorzystaniem technologii. Duże przedsiębiorstwa powinny korzystać z IBM Talent Management lub Oracle HCM Cloud.

Małe i średnie firmy mogą wybrać TalentSoft, Zoho Recruit i iCIMS Talent Acquisition. Saba oferuje kompleksowe rozwiązanie do zarządzania talentami.

Wybierając oprogramowanie do zarządzania talentami, upewnij się, że porównujesz cenę i funkcje. Ostatecznie wybór będzie zależał od potrzeb firmy i budżetu.

rekomendowane lektury

• 10 najlepszych systemów oprogramowania do zarządzania wydajnością pracowników w 2021 r
• Najlepsze 10 najlepszych programów do zarządzania zasobami IT w 2021 roku (ceny i recenzje)
• 10 najlepszych systemów oprogramowania do zarządzania magazynem (WMS) w 2021 r
• 10 najlepszych systemów zarządzania wiedzą w 2021 r
• 10 najlepszych rozwiązań w zakresie oprogramowania do zarządzania zmianą w 2021 r
• 10 najlepszych systemów zarządzania dokumentami dla lepszego przepływu pracy
• 10 NAJLEPSZYCH programów do zarządzania biznesem w 2021 roku (najlepsze narzędzia selektywne)
• Opinie i recenzje dotyczące kursu testowania oprogramowania