10 best employee performance management software systems 2021
Porównanie i przegląd najlepszych systemów online do oceny pracowników i zarządzania wydajnością w 2021 r .:
Zarządzanie wydajnością to kompletny proces definiowania stanowiska zgodnie z wymaganiami, dopóki pracownik nie opuści tego stanowiska.
Zarządzanie wydajnością polega na opracowywaniu jasnych opisów stanowisk, rekrutacji wykwalifikowanego personelu, wyborze pracowników, szkoleniu nowych pracowników, wynagrodzeniach i wielu innych innych czynnikach.
Wcześniej we wszystkich firmach istniał system ratingowy, który dawał swoim pracownikom od jednej do pięciu ocen.
Ale później ten system został usunięty przez wiele dużych firm i kładły nacisk na rozmowę między menedżerami i pracownikami.
Przegląd zarządzania wydajnością:
Według badań przeprowadzonych przez Harvard Business Review 51 dużych firm uruchomiło system bez ratingów w 2015 roku. W rezultacie te same badania wykazały, że według firmy badawczej Bersin firmy Deloitte 70% firm zastanawiało się nad strategią zarządzania wynikami w 2015 roku.
Proces zarządzania wydajnością eliminuje tradycyjny proces oceny wyników, przeglądów pracowników i ocen. Jednak oprogramowanie do zarządzania wydajnością zapewni Ci przejrzystość i uznanie wraz z opiniami, a tym samym pomoże zwiększyć zaangażowanie pracowników.
W rezultacie ludzie zajmujący się oprogramowaniem mogą skupić się na celach firmy, oceniać wydajność i mierzyć wyniki organizacji. Na bieżąco śledzi wszystkie działania związane z celami firmy. Jest dla pracowników, menedżerów i liderów.
Oprogramowanie poinformuje pracowników o ich wydajności i wkładzie w rozwój firmy. Oprogramowanie do przeglądu wydajności może być wdrożone jako samodzielny system lub zintegrowane z pakietem do zarządzania zasobami ludzkimi lub oprogramowaniem do zarządzania wynagrodzeniami.
=> Skontaktuj się z nami zasugerować wpis tutaj.Czego się nauczysz:
Najlepsze recenzje oprogramowania do zarządzania wydajnością
Poniżej znajduje się lista najlepszych systemów oprogramowania do oceny wyników pracowników i zarządzania nimi, które są powszechnie używane na całym świecie.
Porównanie najlepszego oprogramowania do oceny i zarządzania
Oprogramowanie | Platforma | Nasze oceny | Najlepszy dla | Cena £ |
---|---|---|---|---|
IBM Talent Management | Oparta na sieci Web, iOS i Android. | 4 gwiazdki | - | IBM Talent ManagementZacznij od 319,20 $ za 10 punktów |
Trakstar | Windows i Mac | 5 gwiazdek | Trakstar jest łatwy w użyciu i zapewnia dobre funkcje zarządzania wydajnością. | Trakstar4370 USD / rok zgodnie z recenzjami. |
Recenzje | Windows, Mac, Linux, Android, iOS itp. | 5 gwiazdek | Reviewsnap zapewnia przydatne funkcje zarządzania wydajnością w przystępnej cenie. | RecenzjeZaczyna się od 3496 USD rocznie. |
Mianowicie | Windows, Mac, iOS, Android i Internet. | 4,3 gwiazdki | Zapewnia najlepsze funkcje systemu kadrowo-płacowego. System jest łatwy w obsłudze. | MianowicieZaczyna się od 12-30 USD na pracownika / miesiąc |
BambooHR | Oparty na sieci, Android, iOS. | 5 gwiazdek | Jest to system przyjazny dla użytkownika i idealny dla małych firm. | BambooHRZaczyna się od 99 USD miesięcznie |
ClearCompany | Oparte na sieci | 4,5 gwiazdki | System najlepiej sprawdza się jako system śledzenia Wnioskodawców. | ClearCompanySkontaktować się z nimi. |
15Five | Oparte na Windows, Mac, iOS i sieci. | 5 gwiazdek | System najlepiej nadaje się do funkcji komunikacyjnych. | 15FivePodstawowy: 7 $ na osobę / miesiąc Plus: 14 $ na osobę / miesiąc. |
Odkryjmy!!
# 1) Gwiazda Trak
Ceny Trakstar : Zgodnie z recenzjami Trakstar będzie cię kosztować 4370 USD rocznie.
Oprogramowanie Trakstar Performance Appraisal pomaga organizacji zarządzać ocenami wydajności, zwiększać zaangażowanie pracowników, usprawniać zarządzanie celami i tworzyć środowisko informacji zwrotnych w czasie rzeczywistym.
Informacje zwrotne 360 / wielu oceniających są również opcją. Po zakupie wdrożenie oprogramowania jest dostosowane do Twoich potrzeb. Zestaw funkcji Trakstar i atrakcyjny wizualnie interfejs są dostępne za rozsądną cenę.
Funkcje:
- Może dostarczać elastyczne raporty, które pomogą Ci zidentyfikować najlepsze wyniki.
- Zapewnia funkcjonalność sporządzania notatek i automatycznych powiadomień e-mail.
- Posiada funkcje ustawiania celów i śledzenia celów.
- Zapewnia informacje zwrotne 360 stopni w czasie rzeczywistym.
- Pomoże Ci w częstych zameldowaniach i samoocenach.
Najlepszy dla: Trakstar jest łatwy w użyciu i zapewnia dobre funkcje, takie jak zarządzanie celami, 360-stopniowe informacje zwrotne i zarządzanie wydajnością.
=> Odwiedź witrynę Trakstar# 2) Recenzje
Ceny opinii: Oferuje rozwiązanie z trzema planami cenowymi: Express (3496 USD rocznie), Standard (3933 USD rocznie) i Pro (4807 USD rocznie). Wszystkie te ceny dotyczą 1-25 pracowników. Możesz sprawdzić ceny zgodnie z wielkością zespołu.
konwersja char na int c ++
Uznane oprogramowanie do zarządzania wydajnością Reviewsnap oferuje obecnie najbardziej elastyczne, niezawodne, przyjazne dla użytkownika i opłacalne rozwiązanie online na rynku. Obejmuje przeglądy wydajności, opinie 360 stopni, sporządzanie notatek i raportowanie w ramach jednej przystępnej rocznej opłaty abonamentowej.
Recenzje to idealna platforma poprawiająca komunikację pracowników, morale i produktywność oraz rozwijająca kulturę skoncentrowaną na wysokiej wydajności.
Funkcje:
- Reviewsnap ma funkcje podpisów elektronicznych, automatycznych przypomnień, powiadomień e-mail i bezpiecznej archiwizacji.
- Zapewnia funkcje do śledzenia i zarządzania celami, które obejmują cele SMART, monitorowania postępów pracowników, definiowania celów i śledzenia osiągnięć.
- Posiada zautomatyzowane i konfigurowalne formularze wyceny.
- Możesz robić nieograniczone cykle recenzji.
Najlepszy dla: Reviewsnap zapewnia przydatne funkcje zarządzania wydajnością w przystępnej cenie.
=> Odwiedź witrynę Reviewsnap# 3) Mianowicie
Cena £: Firma nie podaje szczegółów dotyczących cen. Ale zgodnie z recenzjami dostępnymi online, cena wynosi od 12 do 30 USD za pracownika miesięcznie.
Mianowicie jest platformą kadrowo-płacową i świadczeń. Dostarcza rozwiązanie oparte na chmurze dla średnich firm z dowolnej branży. Przechowuje informacje o pracownikach w scentralizowanej lokalizacji. Udostępnia aplikację mobilną na urządzenia z systemem iOS i Android.
Funkcje:
- Jako platforma HR zapewnia takie funkcje, jak profile niestandardowe, aplikacja mobilna, analityka, schematy organizacyjne, kalendarz, przepływy pracy, centralne przechowywanie i zarządzanie dokumentami oraz konfigurowanie planów czasu wolnego.
- Pozwala na ustalenie ról i obowiązków.
- Zapewnia miejsce do przechowywania raportów rozliczeniowych i dokumentów.
- Może automatycznie synchronizować potrącenia świadczeń z listą płac.
- Umożliwia udostępnianie ogłoszeń obejmujących całą firmę.
Najlepszy dla: Zapewnia najlepsze funkcje systemu kadrowo-płacowego. System jest łatwy w obsłudze.
Stronie internetowej: Mianowicie
# 4) BambooHR
Cena £: Firma oferuje dwa plany cenowe, tj. Essentials & Advantage. Możesz skontaktować się z firmą, aby uzyskać wycenę tych planów. Zgodnie z recenzjami dostępnymi online cena BambooHR zaczyna się od 99 USD miesięcznie.
BambooHR zapewnia Rozwiązania HR dla małych i średnich firm.
Oprogramowanie do oceny pracowników pomaga menedżerom porównywać wyniki i zaangażowanie poszczególnych działań za pomocą raportów wydajności. BambooHR posiada system śledzenia kandydatów i oprogramowanie do podpisu elektronicznego.
Funkcje:
- Zapewnia możliwość współpracy z menedżerami w celu tworzenia i monitorowania celów.
- Dostarcza firmie raporty wydajności, które mogą porównywać wydajność organizacji w różnych działach.
- Zapewnia bazę danych pracowników, która przechowuje wszystkie informacje, od opieki zdrowotnej po adresy domowe w scentralizowanej lokalizacji.
- Proste i znaczące pytania dotyczące wyników od innych użytkowników.
- Automatyczne przypomnienia.
Najlepszy dla : Jest to system przyjazny dla użytkownika, idealny dla małych firm.
Stronie internetowej: BambooHR
# 5) ClearCompany
Cena £: Firma nie podała żadnych szczegółów dotyczących cen. Według informacji dostępnych w internecie cena za system zaczyna się od 70 dolarów.
ClearCompany to oprogramowanie do pozyskiwania i zarządzania talentami. Pomaga w zatrudnianiu procesów, wdrażaniu, zarządzaniu wydajnością i dostosowywaniu celów zespołu. Świadczy swoje usługi małym firmom.
Funkcje:
- Nieograniczone wzajemne recenzje.
- Możesz otrzymywać recenzje czasowe.
- Automatyczne przypomnienia o pełnym śledzeniu recenzji.
- Jest w pełni konfigurowalny. Pozwala tworzyć skale, pytania i sekcje.
- Może łączyć dane dotyczące wydajności z rekrutacją.
- System śledzenia kandydatów zapewnia wiele funkcji, takich jak masowe wiadomości e-mail, mobilne witryny kariery i narzędzia do udostępniania społecznościowego.
Najlepszy dla: System najlepiej sprawdza się jako system śledzenia Wnioskodawców.
Stronie internetowej: ClearCompany
# 6) 15Five
Cena £: 15Five oferuje trzy plany cenowe: Basic (7 USD na osobę miesięcznie), Plus (14 USD na osobę miesięcznie) i Enterprise. Skontaktuj się z firmą, aby dowiedzieć się więcej o planie Enterprise.
15Five to oprogramowanie do obsługi wydajności pracowników. Poprawia zaangażowanie pracowników poprzez ciągłe zadawanie pytań. Wszystkie raporty lub dane zostaną zapisane w 15Five. Zapewnia dobre cechy i funkcje do zarządzania opiniami.
Funkcje:
- Dzięki 15Five będziesz mógł zaplanować i przeprowadzić spotkanie 1 na 1 z członkami zespołu.
- Zapewnia potężny bank pytań i pytań zwrotnych do cotygodniowego odprawy.
- Cele i kluczowy wynik sprawią, że zespół będzie skupiony, wyrównany i zaangażowany.
- System pozwala na dokonywanie recenzji własnych i menedżera, recenzji partnerskich i recenzji w górę.
Najlepszy dla: System najlepiej nadaje się do funkcji komunikacyjnych.
Stronie internetowej: 15Five
# 7) IBM Talent Management
Cena £: Cena za IBM Cloud Application Performance Management zaczyna się od 26,60 USD miesięcznie. Cena oceny pracowników IBM Kenexa zacznie się od 319,20 USD za 10 punktów.
IBM Talent Management zapewnia rozwiązania HR, zarządzanie talentami, pozyskiwanie talentów i testy oceny.
W przypadku Talent Acquisition dostępnych jest wiele rozwiązań, takich jak IBM Kenexa Talent Acquisition Suite, IBM Kenexa Employee Assessments, IBM Watson Candidate Assistant i IBM Watson Recruitment.
W przypadku ocen talentów IBM zapewnia oceny indywidualne, oceny przedsiębiorstwa i oceny cyberbezpieczeństwa. IBM Talent Management to doskonałe rozwiązanie dla firm o dowolnej wielkości.
Funkcje:
„brama domyślna jest niedostępna”
- Pozyskiwanie talentów jest zasilane przez sztuczną inteligencję.
- Testy behawioralne i oceny umiejętności.
- Oceny przedsiębiorstwa.
- Oparte na danych spostrzeżenia dostarczane przez Watson AI pomogą Ci znaleźć najlepszego kandydata dla Twojej organizacji.
Najlepszy dla: IBM Talent Management może być używany przez małe, średnie i duże firmy. Dostarcza rozwiązań, które pomagają firmom w szkoleniu i rozwijaniu talentów.
Stronie internetowej: IBM Talent Management
# 8) SAP SuccessFactors
Cena £: Cena rozwiązania SAP SuccessFactors Performance and Goals wyniesie 4,17 USD za użytkownika miesięcznie.
SAP SuccessFactors zapewnia rozwiązanie w zakresie kadr, płac i analiz.
Pomaga firmom w rekrutacji, nauce i rozwoju, zarządzaniu wynikami i wynagrodzeniach. Dostarcza oparte na chmurze rozwiązania HR dla firm każdej wielkości.
Funkcje:
- Biblioteka celów zawiera ponad 500 celów. Pomoże Ci w wyznaczaniu standardów.
- Funkcja Mobile Goal Management pozwala komentować i aktualizować wysiłki pracowników.
- W celu ciągłego zarządzania wydajnością zachęca do dialogu między pracownikiem a menedżerami.
- Asystent ds. Pisania i doradca ds. Coachingu pomogą Ci w uzyskaniu znaczącej informacji zwrotnej.
Najlepszy dla: HR Tool to najlepsze rozwiązanie dostarczane przez SAP SuccessFactors.
Stronie internetowej: SAP SuccessFactors
# 9) Oracle HCM
Cena £: W przypadku zarządzania talentami cena wyniesie 8 USD za użytkownika miesięcznie. W przypadku pozyskiwania talentów cena wyniesie 5 USD za pracownika na użytkownika. Globalna cena HR wyniesie 13 USD miesięcznie za pracownika.
Oracle HCM dostarcza oparte na chmurze rozwiązania HR, Talent Management i Workforce Management dla średnich i dużych firm. Zarządzanie talentami zapewnia różne funkcje rekrutacji, zarządzania wydajnością, profilu talentu i uczenia się.
Funkcje:
- Wyznaczaj i udostępniaj znaczące cele.
- Pozwala na śledzenie postępów w czasie rzeczywistym.
- Pomaga w tworzeniu programów szkoleniowych.
- Łatwy dostęp do profili i puli talentów kandydata.
- Globalny produkt HR pozwoli pracownikom zarządzać własnymi informacjami, nieobecnościami i zapisami na świadczenia.
- Dokładnie rejestruje czas dla wszystkich pracowników (np. Pełnoetatowy, warunkowy, niezwolniony i związany z projektem).
Najlepszy dla: Produkt jest przyjazny dla użytkownika i łatwy w użyciu.
Stronie internetowej: Oracle HCM
# 10) UltiPro
Cena £: Firma nie podaje informacji o cenach. Ma politykę cenową opartą na subskrypcji. Będziesz musiał skontaktować się z firmą, aby dowiedzieć się więcej na ten temat.
UltiPro to rozwiązanie do zarządzania kapitałem ludzkim (HCM).
To oparte na chmurze rozwiązanie pomaga firmom w zarządzaniu kadrami, płacami i talentami. Zapewnia wiele funkcji i funkcji, takich jak zarządzanie czasem, zarządzanie wydajnością, zarządzanie sukcesją, narzędzie do analizy predykcyjnej, zarządzanie wynagrodzeniami i wiele innych.
System jest idealny dla każdej firmy.
oddzielna tablica skrótów łańcuchowych c ++
Funkcje:
- Posiada funkcję śledzenia czasu.
- Pomaga w procesach rekrutacyjnych.
- Zapewnia ankiety pracownicze i analizę nastrojów.
- System zarządzania talentami ma ciągły proces zarządzania wynikami i wspiera rozwój kariery pracowników.
- Posiada funkcje do administrowania płacami, zarządzania podatkami i compliance.
Najlepszy dla: System najlepiej sprawdza się w przypadku funkcjonalności Payroll.
Stronie internetowej: UltiPro
# 11) HRSoft
Cena £: Firma nie podała żadnych szczegółów dotyczących cen. Będziesz musiał skontaktować się z firmą, aby dowiedzieć się więcej o cenach produktów.
PERFORMview to proste i strategiczne oprogramowanie do zarządzania projektami firmy HRsoft.
Jest to system oparty na chmurze. System pomoże menedżerom w budowaniu lepszych relacji z zespołem, aby zespół był bardziej zaangażowany i produktywny.
Funkcje:
- Zawiera funkcje, które pomagają w ustaleniu celu organizacyjnego.
- Aby uprościć proces, zapewnia funkcje opinii 360, automatyzacji recenzji, zautomatyzowanych przepływów pracy i ukierunkowanych szablonów.
- Menedżerom zapewnia kontrolę zatwierdzania celów, oceny wydajności, plany rozwoju oraz raporty i alerty w czasie rzeczywistym.
Najlepszy dla: Zarządzanie wynikami i zarządzanie wynagrodzeniami.
Stronie internetowej: HRSoft
# 12) Z zaangażowaniem
Cena £: Cena za zarządzanie wydajnością wyniesie 5 USD za użytkownika miesięcznie.
Engagedly to oprogramowanie do oceny wyników z funkcjami zaangażowania pracowników.
Zapewnia rozwiązanie dla firmy każdej wielkości. Obejmuje funkcje przeglądów wydajności, informacji zwrotnych w czasie rzeczywistym, ciągłych sprawdzeń, uczenia się społecznego, celów i uznawania.
Funkcje:
- Oferuje angażujący system zarządzania wydajnością.
- Proces recenzji 360.
- Pozwala na udzielanie indywidualnej informacji zwrotnej w czasie rzeczywistym.
- Możesz pochwalić się społecznością.
- Moduł kaskadowego wyznaczania celów pozwoli Ci ustawić, śledzić i monitorować cele.
- Zaangażowana platforma wyróżniania pracowników pozwoli pracownikom na wzajemne dodawanie punktów premiowych.
Najlepszy dla: System jest najlepszy ze względu na funkcje i funkcje zarządzania wydajnością.
Stronie internetowej: Z zaangażowaniem
# 13) PeopleFluent
Cena £: Firma nie podała żadnych szczegółów dotyczących cen. Będziesz musiał się z nimi skontaktować, aby dowiedzieć się więcej o cenach produktów.
PeopleFluent oferuje oparte na chmurze rozwiązania do pozyskiwania talentów, zarządzania talentami i uczenia się.
Automatyzuje proces zarządzania wydajnością. Posiada zintegrowane zarządzanie talentami, solidne zarządzanie kompetencjami i proaktywny rozwój kariery. System obsługuje duże firmy.
Funkcje:
- Ciągła informacja zwrotna.
- Aby zwiększyć produktywność, możesz dostosować pracowników do celów organizacji.
- Można go zintegrować z zarządzaniem talentami w zakresie wynagrodzeń, planowania sukcesji i rozwiązań edukacyjnych.
- Wbudowana analityka.
- Zapewnia przyjazne dla użytkownika narzędzie administracyjne, które pomaga zautomatyzować proces zarządzania wydajnością.
- Ma solidne funkcje wyznaczania celów, które pozwalają na to, aby cele były publiczne, prywatne, zablokowane lub modyfikowalne.
Najlepszy dla: System śledzenia kandydatów.
Stronie internetowej: PeopleFluent
Wniosek
Chodziło o zarządzanie wydajnością i oprogramowanie do oceny najwyższej wydajności, które jest dostępne na rynku.
Podsumowując, możemy powiedzieć, że Namely dobrze sprawdza się w funkcjach kadrowo-płacowych, podczas gdy BambooHR jest idealnym rozwiązaniem dla małych firm, a 15Five ma dobre funkcje komunikacyjne.
ClearCompany i PeopleFluent najlepiej sprawdzają się jako system śledzenia kandydatów. HRsoft i Engagedly zapewniają najlepsze funkcje zarządzania wydajnością. UltiPro najlepiej sprawdza się w przypadku funkcji płacowych, a SAP SuccessFactors najlepiej sprawdza się jako narzędzie HR.
Dla każdego oprogramowania do zarządzania wydajnością mogą istnieć trzy modele cenowe, tj. Pay-per-user, Pay-per-worker lub Pay-per-Appraisal. Zakres cen płatności za użytkownika może wynosić od 3 do 10 USD za użytkownika miesięcznie plus opłaty instalacyjne.
Zakres cen dla modelu płatności na pracownika może wynosić od 1,50 USD do 5 USD na pracownika / miesiąc plus opłaty wdrożeniowe. Cena za model płatny za wycenę może wynosić od 15 do 40 USD za wycenę.
Mam nadzieję, że ten artykuł pomoże Ci wybrać najlepsze oprogramowanie do zarządzania oceną wyników pracowników dla Twojej firmy !!
=> Skontaktuj się z nami zasugerować wpis tutaj.
rekomendowane lektury
- 10 najlepszych systemów oprogramowania do zarządzania talentami w 2021 r. (Recenzje)
- 10 najlepszych systemów oprogramowania do zarządzania magazynem (WMS) w 2021 r
- 10 najlepszych systemów zarządzania wiedzą w 2021 r
- 10 najlepszych rozwiązań w zakresie oprogramowania do zarządzania zmianą w 2021 r
- 10 najlepszych systemów zarządzania dokumentami dla lepszego przepływu pracy
- Top 10 najlepszych programów do zarządzania zasobami IT w 2021 roku (ceny i recenzje)
- 10 NAJLEPSZYCH programów do zarządzania biznesem w 2021 roku (najlepsze narzędzia selektywne)
- 20 najlepszych programów do zarządzania przepływem pracy w 2021 r