top 11 best hr software
Przeczytaj tę recenzję i porównanie najlepszego oprogramowania HR dla małych firm i wybierz najlepsze oprogramowanie systemu informacji o zasobach ludzkich z tej listy:
Oprogramowanie Human Resources Information System (HRIS) to rozwiązanie cyfrowe, które pozwala nam zarządzać i optymalizować codzienne zadania kadrowe.
W przypadku organizacji narzędzie odgrywa kluczową rolę, pomagając firmie w zarządzaniu ogólnymi celami HR. Pomaga menedżerom i kadrom kierowniczym bardziej efektywnie alokować swój czas i zasoby, co skutkuje większą produktywnością i zyskownymi wysiłkami.
Czego się nauczysz:
Oprogramowanie HR
Oprogramowanie HR może również przyspieszyć inicjatywy w zakresie automatyzacji, automatyzując zadania ręczne, organizując informacje o pracownikach i opracowując raporty oparte na danych.
Może to wszystko zrobić elektronicznie i wyeliminować potrzebę dokumentów papierowych, a jednocześnie pomóc Twojemu personelowi w ważnych zadaniach, takich jak ocena wydajności, aktualizacja informacji o pracownikach i śledzenie czasu.
W tym samouczku wymienimy najlepsze dostępne oprogramowanie do zarządzania zasobami ludzkimi. Zebraliśmy najlepsze bezpłatne oprogramowanie HRIS, a także wersję płatną, aby pomóc Ci wybrać idealne rozwiązanie dla Twoich potrzeb.
Weryfikacja faktów: W latach 2017-2022 możemy spodziewać się, że globalny rynek podstawowego oprogramowania HR wzrośnie przy CAGR na poziomie 8,8% z 6,47 mld USD do 9,89 mld USD - Rynki i rynki.
Jednak kryteria najlepszego oprogramowania HRIS mogą się zmieniać w zależności od tego, czego naprawdę potrzebuje Twoja organizacja. Dlatego należy dokładnie przemyśleć cele i zadania swojej firmy oraz rozważyć rozwiązanie, które oferuje większość potrzebnych funkcji za rozsądną cenę.
Często Zadawane Pytania
P # 1) Dlaczego firmy korzystają z systemu informacji kadrowej (HRIS)?
Odpowiedź: Oprogramowanie systemu HRIS to w zasadzie aplikacja bazodanowa HR, w której śledzimy informacje dotyczące kandydatów i pracowników. Pomaga firmom w przenoszeniu informacji z akt pracowników i przenoszeniu ich do bazy danych HR, pomaga HR w szybszym dostarczaniu i pomaga w efektywnym raportowaniu.
P # 2) Jakich funkcji możemy się spodziewać w oprogramowaniu HRIS?
Odpowiedź: Każde oprogramowanie HR specjalizuje się w określonym zestawie funkcji, a większość z nich oferuje połączenie następujących funkcji.
- Dokumentacja szkoleń pracowników
- samoobsługa pracowników
- Samoobsługa menedżera
- Przeglądy wyników i wynagrodzenie
- Raportowanie
- Lista płac
- Kontrola pozycji
- Śledzenie kandydatów
- Informacje o pracowniku
- Administracja korzyściami
- Czas i frekwencja
- Korzyści Rejestracja online
- Kwestie zgodności z przepisami rządowymi
P # 3) Kto potrzebuje oprogramowania do zarządzania zasobami ludzkimi?
Odpowiedź: Każda firma, która chce efektywnie śledzić dużą liczbę pracowników, potrzebuje oprogramowania HR. Idealne narzędzie HR pozbawia Cię papierowych zapisów i arkuszy kalkulacyjnych oraz toruje drogę do automatyzacji. Zwykle firmy zatrudniające ponad 50 pracowników potrzebują rynku oprogramowania HR do efektywnego zarządzania procesami i dokumentacją pracowników.
P # 4) Jaka jest różnica między HRMS Software a HRMS. Oprogramowanie HRIS?
Odpowiedź: HRIS jako system umożliwia firmom przechowywanie informacji w postaci bazy danych.
Oprogramowanie HRIS często zawiera szereg powiązanych ze sobą baz danych. HRMS (oprogramowanie do zarządzania zasobami ludzkimi) to bardziej wszechstronne narzędzie HR oferujące kilka funkcji HR, takich jak listy płac, administracja świadczeniami, analiza wydajności i przegląd, a także rekrutacja i szkolenia.
Ponieważ oba te narzędzia są tak podobne, trudno je odróżnić. Co więcej, wiele systemów HRIS oferuje wszystkie te funkcje w jednym pakiecie, przez co sprawy są bardziej zagmatwane. Dlatego większość dostawców narzędzi HR uważa oba te rozwiązania za bardziej takie same.
=> Skontaktuj się z nami zasugerować tutaj swoją aukcję.Lista najlepszych programów HR
Oto lista popularnych systemów HRIS dostępnych na rynku:
- BambooHR
- Zenefits
- Bullhorn
- Wykonalny
- Systemy kadrowo-płacowe
- Ludzie
- Lantery
- ADP
- Kronos
- Jazz HR
- Mianowicie
- Paycor
Porównanie najlepszych systemów HRIS
Oprogramowanie do zarządzania zasobami ludzkimi | funkcje | Cena £ | Najlepszy dla | Oceny ????? |
---|---|---|---|---|
BambooHR | • Pojedyncza, bezpieczna baza danych z potężnymi, angażującymi raportami. • Pełny zestaw zautomatyzowanych narzędzi do wdrażania. • Śledzenie czasu, śledzenie korzyści i płatny czas wolny. • Nowoczesne, mobilne śledzenie kandydatów. • Najnowsze narzędzia do pomiaru zaangażowania. | • Bezpłatna wersja próbna • Skontaktuj się z dostawcą | Średnie i duże firmy, które chcą produktu premium i zaawansowanych funkcji. | BambooHR5/5 |
Zenefits | • Zatrudnianie i wdrażanie • Zarządzanie pracownikami • Śledzenie czasu wolnego • Business Intelligence • Zarządzanie dokumentacją | • Bezpłatna wersja próbna • Essentials 8 USD miesięcznie na pracownika. • Wzrost o 14 USD miesięcznie na pracownika. • Zen 21 $ miesięcznie na pracownika. | Niedroga platforma płacowa dla małych firm. | Zenefits4.9 / 5 |
Bullhorn | • Śledzenie kandydatów • Rekrutacja • Agencja rekrutacyjna • Agencja kadrowa | •Darmowe demo • Skontaktuj się z dostawcą w celu ustalenia ceny. | Średnie i duże przedsiębiorstwa, które chcą mieć zaawansowane narzędzie do śledzenia kandydatów. | Bullhorn4.7 / 5 |
Wykonalny | • Formularze aplikacji przyjazne dla urządzeń mobilnych • Synchronizacja poczty e-mail i kalendarza • Zestawy do wywiadów i karty wyników • Ponad 70 integracji innych firm • Oferuj listy z podpisami elektronicznymi | • Bezpłatna wersja próbna • Zatrudnij w razie potrzeby subskrypcja 99 $ na stanowisko pracy na miesiąc. • Zatrudniaj na dużą skalę Plan roczny w cenie rocznej w zależności od konkretnych potrzeb firmy. | Solidny system śledzenia kandydatów dla małych i średnich firm. | Wykonalny4.6 / 5 |
Systemy kadrowo-płacowe | • Administracja korzyściami • Przegląd wyników • Śledzenie kandydatów • Zarządzanie uczeniem się | Bezpłatne wyszukiwanie Skontaktuj się z dostawcą w celu uzyskania ceny. | Platforma oprogramowania HR dla małych firm. | Systemy kadrowo-płacowe4,5 / 5 |
Przyjrzyjmy się szczegółowo temu oprogramowaniu HRIS:
1) BambooHR
Najlepszy dla średnie i duże firmy, które chcą produktu premium i zaawansowanych funkcji.
BambooHR gromadzi i porządkuje wszystkie potrzebne informacje przez cały cykl życia pracownika w firmie. Dzięki zaawansowanym funkcjom, takim jak analityka ludzi, przetwarzanie wdrożeniowe, zarządzanie wynagrodzeniami i świadczeniami, narzędzie zapewnia wszystko, czego potrzebujesz, aby efektywnie zarządzać całym personelem.
funkcje
- Pojedyncza i bezpieczna baza danych z potężnymi, angażującymi raportami.
- Pełny zestaw zautomatyzowanych narzędzi do wdrażania.
- Proste, samoobsługowe śledzenie czasu, płatne wolne i śledzenie korzyści.
- Nowoczesne, mobilne śledzenie kandydatów.
- Najnowsze narzędzia do pomiaru zaangażowania.
Cena £
- Bezpłatna wersja próbna
- Skontaktuj się z dostawcą
Werdykt: Chociaż jest trochę drogi w porównaniu do innych - solidne funkcje BambooHR i intuicyjny interfejs użytkownika stawiają go o krok ponad wszystkie inne narzędzia HR.
Stronie internetowej: BambooHR
# 2) Zenefits
Najlepszy dla przystępna platforma płacowa dla małych firm.
Trudno jest znaleźć rozwiązanie, które oferuje wszystkie niezbędne funkcje HR, ale nie kosztuje dużo. Zenefits zapewnia małym firmom doskonały zestaw narzędzi do skalowania wraz z rozwojem firmy i utrzymywania zadowolenia i produktywności pracowników.
funkcje
- Zatrudnianie i wdrażanie
- Zarządzanie pracownikami
- Śledzenie czasu wolnego
- Business Intelligence
- Zarządzanie dokumentacją
Cena £
- Zen 21 $ miesięcznie na pracownika
- Wzrost o 14 USD miesięcznie na pracownika
- Essentials 8 USD miesięcznie na pracownika
Werdykt: Wychodząc naprzeciw wszystkim potrzebom HR po przystępnej cenie, Zenefits to wszechstronna platforma HR, która zapewnia użytkownikom kilka dodatkowych usług.
Stronie internetowej: Zenefits
# 3) Bullhorn
Najlepszy dla średnie i duże przedsiębiorstwa, które chcą mieć zaawansowane narzędzie do śledzenia kandydatów.
Bullhorn to zgrabny system śledzenia kandydatów oferujący kilka funkcji rekrutacji pracowników i personelu. Oprócz specjalizacji w HR i rekrutacji, udostępnia swoim użytkownikom dodatkowe funkcje CRM, w tym sprzedaż i zarządzanie kontami.
funkcje
- Śledzenie kandydatów
- Rekrutacyjny
- Agencja rekrutacyjna
- Agencja kadrowa
Cena £
- Darmowe demo
- Skontaktuj się z dostawcą w sprawie cen
Werdykt: Dzięki niesamowitym funkcjom kadrowania i rekrutacji oraz intuicyjnym elementom sterującym Bullhorn oferuje jedno z najlepszych programów do śledzenia kandydatów dla średnich i dużych przedsiębiorstw.
Stronie internetowej: Bullhorn
# 4) Wykonalne
Najlepszy dla solidny system śledzenia kandydatów dla małych i średnich firm.
Workable oferuje solidne, konfigurowalne, przyjazne dla użytkownika rozwiązanie dla klientów na wszystkich poziomach. Daje małym i średnim przedsiębiorstwom intuicyjne narzędzie do śledzenia i rekrutacji kandydatów z kilkoma niesamowitymi funkcjami.
Możesz łatwo przeglądać i śledzić profil kandydata oraz przetwarzać kandydatów w ramach zapotrzebowania na pracę za pośrednictwem centralnej lokalizacji.
funkcje
- Formularze aplikacji przyjazne dla urządzeń mobilnych
- Synchronizacja poczty e-mail i kalendarza
- Zestawy do wywiadów i karty wyników
- Ponad 70 integracji innych firm
- Oferuj listy z podpisami elektronicznymi
Cena £
- Bezpłatna wersja próbna
- Zatrudnij w razie potrzeby subskrypcja za 99 USD za pracę miesięcznie.
- Zatrudnij na dużą skalę Abonament roczny jest wyceniany corocznie w zależności od konkretnych potrzeb firmy.
Werdykt: Workable oferuje małym i średnim firmom dostęp do dużej puli najlepszych tablic ogłoszeń wraz z szerokim zestawem funkcji śledzenia kandydatów (AT), pomagając w ten sposób efektywniej zatrudniać lepszych kandydatów.
Stronie internetowej: Wykonalny
# 5) Systemy kadrowo-płacowe
Najlepszy dla Platforma oprogramowania HR dla małych firm.
Systemy kadrowo-płacowe upraszczają i optymalizują zarządzanie zasobami ludzkimi w małych firmach. Działa dobrze z Twoją maszyną i pomaga efektywnie zarządzać operacjami biznesowymi, zapewniając jednocześnie zadowolenie pracowników i zwiększając produktywność.
funkcje
- Administracja korzyściami
- Przegląd wyników
- Śledzenie kandydatów
- Zarządzanie nauką
Cena £: Skontaktuj się z dostawcą
Werdykt: Od zarządzania świadczeniami po śledzenie kandydatów, system kadrowo-płacowy jest idealną platformą do znalezienia rozwiązania HR, które spełnia wszystkie Twoje potrzeby.
Stronie internetowej: Systemy kadrowo-płacowe
# 6) Ludzie
Najlepszy dla małych i średnich firm.
People oferuje rozwiązania z zakresu administracji HR skierowane do małych i średnich firm. Firma specjalizuje się w dostarczaniu konstruktywnych i wnikliwych raportów graficznych, udzielaniu użytkownikom nadmiernych wskazówek dotyczących procesów HR i angażowaniu ich w zadania o dużym znaczeniu.
Rozwiązanie przekształca przyziemne procesy HR w angażujące i przyjemne procesy, umożliwiając aspirującym specjalistom HR odgrywanie bardziej znaczącej roli w ich firmach.
funkcje
- Zarządzanie siłą roboczą
- Informacje zwrotne 360 stopni
- Śledzenie kandydatów
- Zasoby ludzkie
- Ocena wydajności
Cena £
Werdykt: People to inteligentne, intuicyjne i przyjemne oprogramowanie HR dla ambitnych specjalistów HR.
Stronie internetowej: Ludzie
# 7) Lantery
Najlepszy dla średnich i dużych firm.
LanteriaHR oferuje użytkownikom szeroką gamę funkcji zarządzania pracownikami, dzięki czemu zarządzanie pracownikami jest wydajne i łatwe. Za pomocą tego narzędzia możesz wyznaczać ścieżki kariery dla pracowników i dopasowywać je do celów organizacyjnych.
Jednocześnie możesz tworzyć formularze oceny i recenzji, przeprowadzać dogłębne przeglądy wyników, współpracować z różnymi pulami talentów oraz wizualizować i dopasowywać cele za pomocą graficznych pulpitów nawigacyjnych.
funkcje
- Informacje zwrotne 360 stopni
- Zarządzanie kompensacja
- Niestandardowe skale ocen
- Konfigurowalne szablony
- Indywidualne plany rozwoju
Cena £
- Bezpłatna wersja próbna
- Skontaktuj się z dostawcą w sprawie cen
Werdykt: Lanteria to doskonałe rozwiązanie HR do efektywnego, kompleksowego zarządzania talentami; Jednak koszt narzędzia sprawia, że jest ono bardziej odpowiednie dla średnich i dużych przedsiębiorstw.
Stronie internetowej: Lantery
# 8) ADP
Najlepszy dla dedykowane rozwiązania kadrowo-płacowe dla firm różnej wielkości.
ADP Workforce oferuje teraz rozbudowane funkcje zarządzania zasobami ludzkimi, płacami, świadczeniami i talentami, zapewniając w ten sposób wszystkie narzędzia potrzebne do wdrażania wydajnej administracji, najlepszych praktyk oraz zapewniania wydajności i wsparcia procesów.
funkcje
- Wdrażanie
- Śledzenie kandydatów
- Baza danych pracowników
- Zarządzanie korzyściami
- Profile pracowników
Cena £
- Bezpłatna wersja próbna
- 63 $ miesięcznie na pracownika (+ 4 $ za każdego dodatkowego pracownika).
- Skontaktuj się z dostawcą w sprawie cen: ADP
[wizerunek źródło ]
Werdykt: ADP oferuje solidny HRIS uzupełniony kilkoma funkcjami premium dla talentów, płac, zarządzania kapitałem ludzkim i świadczeń. Narzędzie jest zoptymalizowane pod kątem klientów z niemal każdej branży, zapewniając w ten sposób elastyczne plany dla każdego.
Stronie internetowej: ADP
# 9) Kronos
Najlepszy dla małe i średnie firmy (MŚP)
Kronos łączy zarządzanie kapitałem ludzkim (HCM) i zarządzanie siłą roboczą, dając każdemu działowi HR przydatne możliwości zarządzania talentami. Rozwiązanie jest optymalne dla firm każdej wielkości i oferuje kilka funkcji premium, których nie ma większość narzędzi.
czym są testy beta w testowaniu oprogramowania
Możesz korzystać z funkcji zarządzania dokumentacją pracowników, zarządzania przejęciami, płac, analityki kadrowej, wdrażania, planowania, zarządzania pozyskiwaniem talentów i zarządzania wydajnością.
funkcje
- Śledzenie kandydatów
- Śledzenie obecności
- Administracja korzyściami
- Zaangażowanie pracowników
- Planowanie pracownicze
Cena £
- Bezpłatna wersja próbna
- Skontaktuj się z dostawcą
Werdykt: Kronos oferuje użytkownikom niedrogie oprogramowanie HR, uzbrojone po zęby w kilka zaawansowanych funkcji, zapewniając firmom solidne i wydajne, ale wygodne narzędzie HR.
Stronie internetowej: Kronos
# 10) Jazz HR
Najlepszy dla małe i średnie firmy poszukujące odpowiednich rozwiązań rekrutacyjnych.
JazzHR to rozwijające się na rynku narzędzie HR, które przyciąga kilku nowych klientów. Potężne narzędzie HR ma intuicyjny interfejs i może całkowicie zastąpić żmudne zadania ręczne, z którymi musi borykać się personel HR. Możesz użyć kombinacji arkuszy kalkulacyjnych i poczty e-mail, aby usprawnić cały proces rekrutacji.
Dzięki JazzHR rekruterzy i menedżerowie ds. Rekrutacji mogą tworzyć szybko działający i skalowalny proces rekrutacji, który pomaga im pozyskiwać najlepsze talenty na rynku.
funkcje
- Śledzenie kandydatów
- Giełda pracy
- Rekrutacyjny
- Zarządzanie talentami
Cena £
- Bezpłatna wersja próbna
- Bohater 39 $ / księżyc plan roczny
- Jeszcze 219 $ / księżyc plan roczny
- Dla 329 $ / księżyc plan roczny
Werdykt: Dzięki intuicyjnemu projektowi i kilku przydatnym funkcjom, JazzHR oferuje doskonały, niedrogi, łatwy i skalowalny przepływ pracy rekrutacyjnej dla małych i średnich firm.
Stronie internetowej: JazzHR
# 11) Mianowicie
Najlepszy dla małe i średnie firmy poszukujące rozwiązania HR w chmurze.
Wcześniej widzieliśmy kilka narzędzi HR online. Jednak większość z nich to karety i rzadko widzimy rozwiązanie warte rozważenia. Mianowicie przełamuje ten trend dzięki swojemu niesamowitemu narzędziu HR, które jest odpowiednie nie tylko dla małych firm, ale także dla średnich.
Dzięki Namely możesz cieszyć się szybkim i wydajnym zarządzaniem płacami i świadczeniami. Dzięki intuicyjnemu projektowi i interfejsowi użytkownika (UI), bogata funkcjonalność oprogramowania odróżnia je od wszystkich innych narzędzi HR online.
funkcje
- Informacje zwrotne 360 stopni
- Zarządzanie korzyściami
- Baza danych pracowników
- Profile pracowników
- Zarządzanie kompensacja
Cena £
- Darmowe demo
- Skontaktuj się z dostawcą w sprawie cen
Werdykt: Mianowicie uwalnia swoich użytkowników od żmudnej konfiguracji i daje nam wszechstronne narzędzie HR online dostosowane zarówno do małych, jak i średnich firm.
Stronie internetowej: Mianowicie
# 12) Paycor
Najlepszy dla średnie i małe firmy.
Zarządzanie płacami nie jest łatwe, zwłaszcza jeśli zarządzasz setkami pracowników przy niskim budżecie. Paycor usprawnia zarządzanie płacami w Twojej firmie, pomagając w ten sposób skupić się na podstawowej strategii biznesowej i rozwoju.
Automatyzuje ręczną pracę kadr i płac, zapewniając jednocześnie intuicyjny interfejs na każdym etapie procesu.
funkcje
- Zarządzanie zasobami ludzkimi
- Badanie zatrudnienia
- Oprogramowanie zegara czasu
- Wdrażanie
- Płace i zgodność podatkowa
Cena £
- Darmowe demo
- Skontaktuj się z dostawcą w sprawie cen
Werdykt: Zaprojektowany dla małych i średnich firm, Paycor oferuje kompleksowe rozwiązanie w zakresie rekrutacji i płac.
Stronie internetowej: Paycor
Wniosek
Personel firmy to wielki atut dla każdej organizacji, a firmy potrzebują niezawodnego oprogramowania HR, aby efektywnie nimi zarządzać. Ponieważ oprogramowanie HR spełnia kilka funkcji, musisz szczegółowo zbadać każde rozwiązanie, aby znaleźć idealne dopasowanie.
W zależności od potrzeb Twoje preferencje dotyczące rozwiązania HR mogą się zmienić. Ogólnie rzecz biorąc, Bamboohr.com oferuje najlepsze funkcje oprogramowania HR, ale jest odpowiednie tylko dla tych firm, które są skłonne zapłacić najwyższą cenę, aby uzyskać to, co najlepsze na rynku.
Podobnie mniejsze firmy, które chcą skalowalnego, ale niedrogiego rozwiązania, mogą polegać na oprogramowaniu systemu HRIS, takim jak Zenefits.com. Jeśli potrzebujesz tylko systemu śledzenia kandydatów, możesz skorzystać z zaawansowanych opcji, takich jak Bullhorn.com, lub poszukać niedrogich systemów śledzenia kandydatów, takich jak Workable.com.
Proces badawczy:
- Czas potrzebny na zbadanie i napisanie tego artykułu: 10 godzin
- Łączna liczba narzędzi zbadanych online: 20
- Najważniejsze narzędzia wybrane do przeglądu: 11
rekomendowane lektury
- Najlepsze narzędzia do testowania oprogramowania 2021 [Narzędzia do automatyzacji testów QA]
- 11 najpotężniejszych narzędzi oprogramowania do cyberbezpieczeństwa w 2021 r
- 11 najpopularniejszych narzędzi oprogramowania do uczenia maszynowego w 2021 r
- Katalog najlepszych testów oprogramowania QA (najlepsze narzędzia i firmy do kontroli jakości w 2021 r.)
- 10 najlepszych programów Call Center w 2021 roku (tylko TOP Selective)
- [Top 10] Najlepsze platformy oprogramowania do tworzenia aplikacji w 2021 roku
- 11 narzędzi do łamania haseł (oprogramowanie do łamania haseł 2021)
- 11 NAJLEPSZYCH bezpłatnych programów do zarządzania kościołem w 2021 r. [PORÓWNANIE]