preparing software testing interview simple tips follow prior
Wyzwania i wskazówki, które należy wykonać przygotowując się do rozmowy kwalifikacyjnej dotyczącej testowania oprogramowania:
To jest artykuł gościnny autorstwa „N. Sandhya Rani ”.
Jako testerzy oprogramowania nieustannie wykonujemy czynności testowe w różnych fazach projektu. Jeśli chodzi o testowanie naszych umiejętności, możemy nie wybrać odpowiedniego podejścia. Mówię o tym, jak przebiegają rozmowy kwalifikacyjne i jak sobie z nimi radzić.
Cały artykuł jest bardzo ogólną dyskusją na temat wyzwań, z którymi musi zmierzyć się tester podczas rozmowy kwalifikacyjnej.
Zacznijmy od przygotowania CV dla profilu stanowiska testowania oprogramowania.
Jak przygotować dobre CV?
Przez „dobre” rozumiem CV, które najlepiej opisuje Twoje umiejętności, wiedzę, mocne strony itp. Lepiej nie używać tego samego CV do różnych typów profili zawodowych. Wprowadzenie niewielkich zmian pomoże odebrać połączenie.
Na przykład, możesz podkreślić zestaw umiejętności, które posiadasz do wykonywania wymaganej pracy, jak każde narzędzie do automatyzacji lub doświadczenie w innych powiązanych narzędziach do automatyzacji. Możesz także dodać podstawową wiedzę o wszystkich posiadanych technologiach. Może to być dodatkowa zaleta.
Przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej:
Przed rozmową kwalifikacyjną sprawdź szczegółowo profil stanowiska. Dowiedz się, czy wymaganie dotyczy wyłącznie testowania ręcznego, testowania automatycznego, czy obu. Sprawdź, czy doświadczenie związane z profilem pracy odpowiada oczekiwaniom.
Osoba przeprowadzająca rozmowę rekrutacyjną będzie głównie trzymać się pytań dotyczących danego profilu pracy i tego, o czym wspomniałeś w swoim CV. Upewnij się, że potrafisz śmiało odpowiadać na pytania oparte na Twoim CV. Zależy to od tego, jak przebiega dyskusja między kandydatem a ankieterą, która prowadzi do dyskusji w innych obszarach.
Wyglądaj pewnie podczas rozmowy kwalifikacyjnej:
W większości przypadków rozmowa kwalifikacyjna rozpoczyna się od krótkiego omówienia kandydata. Można odpowiedzieć na to pytanie, wykonując sekwencję, na przykład zaczynając od imienia i nazwiska, jakie posiadasz kwalifikacje, jak rozpocząłeś swoją karierę jako tester oprogramowania itp.
Niektórzy ankieterzy nie lubią słuchać informacji osobistych, takich jak rodzina. Dlatego nie podawaj tych szczegółów, chyba że osoba prowadząca rozmowę o to poprosi.
domyślna brama jest niedostępna
Odpowiadając na każde pytanie, powiedz, co wiesz. Nie próbuj wyjaśniać idealnych przypadków. Ankieterów interesuje podejście praktyczne, a nie idealne przypadki. Powiedz ankieterowi, w jaki sposób będziesz rozwiązywać problemy lub jak sobie z nimi poradzić.
Nie mów nic negatywnego o żadnej osobie, zwłaszcza o programistach / programistach. Jeśli to zrobisz, to pokazuje, że nie jesteś wystarczająco dojrzały. Obecnie w większości wywiadów przytacza się scenariusze, a nie bezpośrednie pytania i odpowiedzi. Jeśli scenariusz jest dla Ciebie nowy, pomyśl o nim przez kilka sekund, a następnie odpowiedz. Nie spiesz się.
Sposób, w jaki prezentujesz się w wywiadach, jest bardzo ważny. Właściwa postawa też jest bardzo ważna. Wielu menedżerów może łatwo ocenić, czy pracowałeś nad projektami, czy jest to po prostu fałszywe doświadczenie. Poziom pewności, z jakim odpowiadasz, robi duże wrażenie.
W przypadku jakichkolwiek pytań, jeśli nie masz pewności co do poprawnej odpowiedzi, po prostu spróbuj. Nie poddawaj się. Możesz także porozmawiać o rzeczach, które odkrywałeś w czasie wolnym lub z zainteresowaniem. To pokazuje, że przejmujesz inicjatywę i ciągle się uczysz.
Jak wielu z nas musiało doświadczyć, ankieterzy wciąż pytają o procesy, które przestrzegałeś lub które znasz. Nie trzeba się martwić, jeśli nigdy nie postępowali zgodnie z żadnym procesem. Podążanie za procesami zależy od firmy i tester niewiele może z tym zrobić.
Ale oczywiście można podążać za pewnymi procesami dla swojego zadania (mam na myśli moduły, które jesteś właścicielem lub zarządzasz itp.). Pomoże to nie tylko w zarządzaniu, ale także zainspiruje innych do śledzenia pewnych procesów. Można śledzić każdy proces, który przyniósł dobre wyniki.
Tak więc, zamiast obwiniać innych za nieprzestrzeganie jakichkolwiek procesów, można podjąć inicjatywę, aby to zrobić. Nie zapominaj, że inicjatywa jest jedną z cech, które powinien posiadać tester.
Jeszcze jeden ważny punkt: Osoba, która przeprowadza rozmowę, nie musi być osobą z doświadczeniem w kontroli jakości. Osoba ze środowisk rozwijających się może również wziąć udział w rozmowach kwalifikacyjnych o pracę w zakresie testowania oprogramowania. Chcę przez to powiedzieć, że osoba nie musiała pracować nad procesami zapewniania jakości.
W takim przypadku bardzo ważna staje się bardzo dokładna odpowiedź na pytania. Może to zabrzmieć nielogicznie, gdy osoba spoza środowiska QA przeprowadza wywiad z testerem, ale pamiętaj, że będzie to bardzo dobre doświadczenie, ponieważ dowiesz się, jak testowanie jest postrzegane przez innych.
Do Ciebie:
Jakie masz doświadczenia z wywiadami dotyczącymi testowania oprogramowania? Jeśli chcesz podzielić się niektórymi zaleceniami, a czego nie, wpisz poniżej komentarze, aby inni testerzy mogli skorzystać z Twojego doświadczenia.
Na koniec wszystkiego najlepszego w Twojej karierze testera!
rekomendowane lektury
- Kilka interesujących pytań do rozmowy kwalifikacyjnej dotyczącej testowania oprogramowania
- Pytania i odpowiedzi do wywiadu
- Jak przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej dotyczącej testowania oprogramowania
- Najlepsze narzędzia do testowania oprogramowania 2021 [Narzędzia do automatyzacji testów QA]
- Materiały i pliki do pobrania dotyczące testowania oprogramowania do kontroli jakości
- Asystent testowania oprogramowania
- Pytania do rozmów kwalifikacyjnych dotyczących ręcznego testowania oprogramowania dla doświadczonych specjalistów
- Link do nas!