10 najlepszych systemów śledzenia kandydatów (nasze rankingi 2021)

top 10 applicant tracking systems

Lista i porównanie najlepszego systemu śledzenia kandydatów na rynku:

System śledzenia kandydatów (ATS) to oprogramowanie, które wykonuje zadanie umieszczania kandydatów na krótkiej liście poprzez przeglądanie ich CV. Dzięki funkcjom takim jak planowanie rozmów kwalifikacyjnych i śledzenie kandydatów to oprogramowanie pomaga w zarządzaniu procesem rekrutacji.

Tysiące ATS jest dostępnych na rynku, a wybór najlepszego odpowiedniego dla Twojej firmy to naprawdę ciężka praca.

Aby uprościć Twoją pracę, przeprowadziliśmy dla Ciebie badania i pozyskaliśmy najlepsze oprogramowanie do śledzenia kandydatów na rynku w celach informacyjnych.

W tym artykule szczegółowo omówimy dwunastu najpopularniejszych programów do śledzenia kandydatów oraz ich funkcje.

Poniższy wykres pomoże Ci poznać udział w rynku najlepszych systemów śledzenia kandydatów. Zgodnie z tym wykresem Oracle Taleo zajmuje najwyższą pozycję.

(wizerunek źródło )

Zgodnie z CIO badania, 40% rekruterów używa ATS do kontroli kandydatów. Te systemy przekazują pracodawcom najbardziej odpowiednie życiorysy.

Proces ten w znacznym stopniu oszczędza czas pracodawcom. Aby umieścić na krótkiej liście życiorysy, ATS przegląda życiorysy, znajduje pasujące słowa do opisu stanowiska i umieszcza je na krótkiej liście, jeśli znajdzie pasujące słowa.

Systemy śledzenia kandydatów filtrują wnioski na podstawie słów kluczowych, umiejętności, byłych pracodawców, doświadczenia zawodowego itp. W tym celu większość systemów wykorzystuje techniki optymalizacji wznawiania.

Większość ATS zapewnia funkcje publikowania ofert pracy, marketingu e-mailowego, analizy CV i śledzenia kandydatów. Prawie cały system wyszukuje dokładnie pasujące słowa.

Jednak w wielu systemach na krótkiej liście znajdują się również życiorysy zawierające synonimy słów opisu stanowiska. Dlatego umieszczenie kandydatów na krótkiej liście zależy od słów, których użyli w życiorysie, a nie od zawartych w nim informacji.

Czego się nauczysz:

• Najlepsze recenzje systemu śledzenia kandydatów
  • Porównanie oprogramowania do śledzenia najlepszych kandydatów
  • # 1) Recruiterbox
  • # 2) Manatal
  • # 3) Oracle Taleo
  • # 4) Bullhorn
  • # 5) IBM Kenexa BrassRing
  • # 6) Jobvite
  • # 7) SmartRecruiters
  • # 8) iCIMS
  • # 9) Szklarnia
  • # 10) BambooHR
  • # 11) SAP SuccessFactors
  • # 12) Wykonalne
  • # 13) ADP
  • # 14) JazzHR
  • Porównanie funkcji
• Wniosek
  • rekomendowane lektury

Najlepsze recenzje systemu śledzenia kandydatów

Poniżej wymieniono systemy najczęściej używane przez najlepszych rekruterów na całym świecie.

Porównanie oprogramowania do śledzenia najlepszych kandydatów

Oprogramowanie	Wdrażanie	Integracje	Najlepszy dla	Bezpłatna wersja próbna	Cena £
SmartRecruiters	-	Media społecznościowe i różne tablice ogłoszeń.	Funkcje współpracy.	Dostępna darmowa wersja	SmartRecruiters$
Recruiterbox	-	-	Małe i średnie firmy.	Nie. Demo dostępne.	RecruiterboxUzyskaj wycenę planów Starter, Pro i Pro Plus.
Manatal	Dostępny	Gmail, Outlook, media społecznościowe, tablice ogłoszeń, Mailchimp i API.	Małe i duże firmy.	14-dniowy bezpłatny okres próbny (bez karty kredytowej).	$
Oracle Taleo	Dostępny	Narzędzia społecznościowe, takie jak Facebook i Twitter	Jak ATS	Dostępny	Oracle Taleo$$$
Bullhorn	Dostępny	LinkedIn Używany na komputerach PC, Mac, przeglądarkach internetowych i urządzeniach mobilnych	Jak ATS	Live Demo	Bullhorn$$$$
IBM Kenexa BrassRing	Dostępny	Media społecznościowe Może być używany na komputerach Mac i urządzeniach mobilnych.	Oceny	Demo na żądanie	IBM Kenexa BrassRing$$$$$
Jobvite	Dostępny	-	Planowanie wywiadów	Prezentacja produktu jest dostępna. Demo na żądanie.	Jobvite$$$$$

Zaczynajmy!!

# 1) Recruiterbox

Cennik Recruiterbox : Ma trzy plany cenowe, tj. Starter, Pro i Pro Plus. Możesz otrzymać wycenę dowolnego z tych planów.

To trudny rynek pracy! Zatrudnij najlepszych ludzi, szybko z Recruiterbox. Zapewnij kandydatom na najwyższym poziomie doświadczenie z Recruiterbox i zapewnij swojej firmie przewagę od samego początku.

System śledzenia kandydatów Recruiterbox pomoże Ci przyciągnąć najbardziej wykwalifikowanych poszukujących pracy, zorganizować proces rekrutacji i efektywnie współpracować przy wyborze kandydatów, abyś mógł zbudować swoją firmę. Skalowalne, łatwe do wdrożenia i wydajne narzędzia dla Twojej firmy!

Funkcje:

• Recruiterbox zapewnia funkcje zarządzania profilami kandydatów.
• Będziesz mógł wyszukać kandydata.
• Otrzymasz scentralizowane centrum komunikacji związanej z zatrudnieniem.
• Będziesz mógł śledzić status aplikacji.

Najlepszy dla małe i średnie firmy. Jest łatwy w użyciu.

# 2) Manatal

Cennik Manatal : Manatal oferuje dwa plany cenowe, roczne i miesięczne, począwszy od 15 USD i 35 USD / użytkownika / miesiąc. Dostępny jest również 14-dniowy bezpłatny okres próbny - karta kredytowa nie jest wymagana.

Manatal to wiodące oprogramowanie do śledzenia kandydatów w chmurze, które łączy wszystkie tradycyjne narzędzia ATS z innowacyjnymi funkcjami opartymi na sztucznej inteligencji. Ta unikalna mieszanka sprawia, że ​​oprogramowanie jest najbardziej kompletnym zestawem rozwiązań zarówno dla korporacyjnych agencji HR, jak i agencji rekrutacyjnych.

Platforma jest bardzo intuicyjna i funkcjonalna, do tego stopnia, że ​​do osiągnięcia biegłości nie jest wymagane szkolenie. Zespoły mogą szybko opanować podstawy i zacząć wykorzystywać swoje narzędzia w krótkim czasie.

Różne funkcje obejmują pełne spektrum procesu rekrutacji, od ogłoszenia o pracę i pozyskiwania kandydatów, aż po wdrażanie i zarządzanie zatrudnieniem / stażem.

Oprócz tradycyjnych narzędzi rekrutacyjnych, Manatal zawiera również zaawansowane i unikalne funkcje, takie jak rekomendacje kandydatów oparte na sztucznej inteligencji oraz wzbogacanie profili kandydatów w mediach społecznościowych. Prawie wszystko na platformie można dostosować, co pozwala dostosować ją do swojego procesu, a nie odwrotnie.

funkcje

• Wszystkie tradycyjne narzędzia ATS
• Wzbogacenie profili kandydatów w mediach społecznościowych
• Rekomendacja AI i punktacja kandydatów
• Wznów parser
• Automatyczne publikowanie na tablicach ogłoszeń
• Konfigurowalna strona kariery
• Narzędzia CRM
• Narzędzia wdrożeniowe
• Narzędzia współpracy
• Zaawansowane narzędzia wyszukiwania
• Pakiet raportowy
• Zarządzanie poleceniami
• Zduplikowany system zarządzania
• Progresywna aplikacja mobilna
• OGIEŃ

Najlepszy dla: Łatwość obsługi, funkcje AI i narzędzia CRM. Najbardziej wszechstronny ATS.

# 3) Oracle Taleo

Cena £: Zgodnie z recenzjami dostępnymi w Internecie, edycja biznesowa Oracle Taleo ma trzy plany cenowe. Wschodzące EDU (29 USD miesięcznie), rozwijające się EDU (54 USD miesięcznie) i Developed EDU (83 USD miesięcznie). Dostępna jest również bezpłatna wersja próbna.

Oracle Taleo to oparty na chmurze system pozyskiwania talentów.

System pomoże w rekrutacji, rozwoju i utrzymaniu talentu. Zapewnia kompleksową automatyzację rekrutacji. Oracle Taleo może być najlepszym rozwiązaniem dla firm dowolnej wielkości. Aby zatrzymać talent, Oracle Taleo zapewnia kursy rozwoju kariery.

Funkcje:

• Marketing rekrutacyjny.
• Polecenia pracowników.
• Ponieważ jest oparty na chmurze, dane są dostępne zawsze i wszędzie.
• System można zintegrować z Microsoft Outlook, MyYahoo i iGoogle oraz innymi produktami Oracle.
• Wykorzystuje narzędzia mediów społecznościowych.

Najlepszy dla: Najlepszy jako całościowy system.

Stronie internetowej: Oracle Taleo

# 4) Bullhorn

Cena £: Bullhorn ma cztery plany cenowe: Team, Corporate, Enterprise i Enterprise Plus. Będziesz musiał poprosić o wycenę. Zgodnie z recenzjami dostępnymi w Internecie cena Bullhorn zaczyna się od 99 USD miesięcznie.

Bullhorn to oprogramowanie rekrutacyjne, które służy do obsadzania personelu i rekrutacji.

Bullhorn ATS to system oparty na chmurze. System jest dostępny również na urządzeniach mobilnych, dzięki czemu po spotkaniu z kandydatem od razu możesz wprowadzić dane do systemu. Bullhorn zapewnia bezproblemową integrację z Gmailem i Outlookiem. System może być również używany na PC.

Funkcje:

• Rekordy kandydatów można przeglądać, edytować itp.
• Możesz utworzyć notatkę do rekordów kandydatów.
• Śledzenie aktywności mailowej konkretnego kandydata.
• System umożliwi aktualizację tego rekordu w czasie rzeczywistym.
• Raportowanie działań rekrutacyjnych zespołu.
• Możesz przeglądać rekordy LinkedIn z poziomu samego systemu.

Najlepszy dla: System najlepiej sprawdza się jako system śledzenia kandydatów.

Stronie internetowej: Bullhorn

# 5) IBM Kenexa BrassRing

Cena £: Szczegóły dotyczące cen nie są podawane przez IBM.

IBM Kenexa BrassRing to ATS i wchodzi w skład pakietu IBM Kenexa Talent Acquisition Suite. Jest to system oparty na chmurze. Dostęp do niego można uzyskać na komputerach Mac i urządzeniach mobilnych.

Funkcja:

• System ma możliwość wynajęcia z dowolnego miejsca.
• Potrafi zidentyfikować kandydata z dużej puli kandydatów.
• Korzysta z mediów społecznościowych.

Najlepszy dla: System jest dobry do ocen.

Stronie internetowej: Brassring

# 6) Jobvite

Cena £: Jobvite nie podaje szczegółów cennika. Ale zgodnie z recenzjami dostępnymi w Internecie cena od 26 do 50 kandydatów wyniesie 4000 USD rocznie. Cena od 2501 do 5000 kandydatów wyniesie 100 000 USD rocznie.

Jobvite zapewnia oparty na chmurze ATS zorientowany na kandydatów. Pomaga w zarządzaniu procesem rekrutacji, zapewniając różne funkcje rozmów kwalifikacyjnych, zapotrzebowań i skierowań pracowników. System najlepiej sprawdza się w średnich i dużych firmach. Dostępna jest również aplikacja mobilna.

Funkcje:

• Możliwości polecania.
• Automatyczna selekcja i ranking kandydatów na podstawie rozmów kwalifikacyjnych.
• Kandydaci mogą aplikować również z komputerów stacjonarnych i telefonów komórkowych.
• Posiada inteligentny harmonogram, który pomaga wybrać najlepszy czas na rozmowę kwalifikacyjną zgodnie z harmonogramem wielu ankieterów.
• System prowadzi jeden zapis wielu rozmów z kandydatem.
• System zapewnia zaawansowane wyszukiwanie kandydatów, które umożliwia wyszukiwanie według nazwiska lub słów kluczowych lub według przepływu pracy, pozyskania, lokalizacji i daty podania.

Najlepszy dla: Planowanie wywiadów

Stronie internetowej: Jobvite

# 7) SmartRecruiters

Cena £: SmartStart jest dostępny bezpłatnie. Można w nim zatrudnić do 10 ról. Cena SmartRecruit zaczyna się od 10000 USD rocznie. W planie SmartRecruit dostępnych jest wiele dodatków.

SmartRecruiter to oprogramowanie do rekrutacji klasy korporacyjnej. Talent Acquisition Suite firmy SmartRecruiters pomoże Ci w procesie rekrutacji. Posiada wstępnie zintegrowane narzędzia oceny. Narzędzie pomoże Ci usprawnić komunikację poprzez zaplanowane powiadomienia i automatyczne odpowiedzi.

Funkcje:

• Usprawniona komunikacja w zespole rekrutacyjnym.
• Śledzenie wiadomości historycznych.
• Aby zachować spójne i zgodne komunikaty, system umożliwia tworzenie biblioteki szablonów.
• Spersonalizowane tagi do organizowania pul talentów i zarządzania nimi.
• Aby przeszukać całą bazę talentów, system umożliwia wyszukiwanie za pomocą słów kluczowych i zaawansowanych filtrów.

Najlepszy dla: System zapewnia najlepsze funkcje współpracy dla zespołu zatrudniającego.

Stronie internetowej: SmartRecruiters

# 8) iCIMS

Cena £: iCIMS nie wspomniał o cenach, ale zgodnie z recenzjami dostępnymi w Internecie, cena iCIMS ATS dla 51 do 100 pracowników wynosi 6000 USD rocznie. Cena dla ponad 5000 pracowników wyniesie 140 000 USD rocznie.

iCIMS Recruit to proces śledzenia kandydatów, który pomaga w zatrudnieniu odpowiednich osób.

System poda wyniki badań przesiewowych i ocen w czasie rzeczywistym. Możesz ustawić przepływy pracy dla procesu śledzenia kandydatów. W celu planowania, system można bezproblemowo zintegrować z narzędziem do kalendarza korporacyjnego. Za pomocą aplikacji mobilnej proces rekrutacji można zarządzać z dowolnego miejsca.

Funkcje:

• Zarządzanie ogłoszeniami o pracę.
• Współpraca z Google w poszukiwaniu pracy.
• Połączony z mediami społecznościowymi.
• Spersonalizowane pulpity nawigacyjne wyświetlają informacje w czasie rzeczywistym.

Najlepszy dla: System posiada najlepsze funkcje raportowania.

Stronie internetowej: iCIMS

# 9) Szklarnia

Cena £: Greenhouse ma trzy plany cenowe: Core, Pro i Enterprise. Cena będzie uzależniona od wielkości firmy.

Zgodnie z recenzjami dostępnymi w Internecie , cena Greenhouse ATS mieści się w przedziale od 6000 do 25000 USD rocznie. Aby dowiedzieć się więcej o cenie, skontaktuj się z firmą.

Greenhouse to oprogramowanie do śledzenia i rekrutacji kandydatów, które umożliwia firmom tworzenie bardziej ukierunkowanych rozmów kwalifikacyjnych i podejmowanie decyzji wolnych od uprzedzeń. Aplikacja mobilna jest dostępna na urządzenia z systemem iOS i Android. System jest odpowiedni dla zespołu o dowolnej wielkości i może pracować z procesami o dowolnej złożoności.

Funkcje:

• Z pomocą karty wyników łatwiej jest zdecydować o wynikach kandydata.
• Możesz stworzyć zorganizowany plan dla osoby przeprowadzającej rozmowę kwalifikacyjną, aby ocenić kandydata pod kątem odpowiedniego zestawu umiejętności i kwalifikacji.
• Możesz dostosować strony kariery i tablice ogłoszeń.
• Konfigurowalne szablony wiadomości e-mail.
• System umożliwia konfigurację raportów.

Najlepszy dla: System ma dobre możliwości raportowania.

Stronie internetowej: Szklarnia

# 10) BambooHR

Cena £: BambooHR ma dwa plany cenowe, tj. Essentials i Advantage. Firma nie podaje dla nich szczegółów dotyczących cen. Ale zgodnie z dostępnymi recenzjami cena produktu wyniesie 99 USD miesięcznie. Możesz skontaktować się z firmą, aby otrzymać bezpłatną wycenę. Dostępna jest również bezpłatna wersja próbna.

BambooHR zapewnia oparte na chmurze rozwiązanie dla małych i średnich firm. Aplikacja mobilna jest dostępna na urządzenia z systemem iOS i Android. Posiada narzędzia wdrożeniowe, podpisy elektroniczne, śledzenie czasu wolnego i narzędzia do zarządzania wydajnością.

pytania do wywiadów programistycznych java dla doświadczonych

Funkcje:

• System jest łatwy do nauczenia i obsługi.
• System zapewnia kandydatom łatwe do śledzenia procesy.
• Konfigurowalne szablony wiadomości e-mail.
• Wysyłanie wiadomości do wielu kandydatów jednocześnie.
• Job Boarding.
• Integracja z mediami społecznościowymi.

Najlepszy dla: System jest najlepszy do podpisu elektronicznego i onboardingu.

Stronie internetowej: BambooHR

# 11) SAP SuccessFactors

Cena £: Cena oprogramowania SAP SuccessFactors Recruiting będzie wynosić 3 USD za użytkownika miesięcznie. Cena pakietu HCM wyniesie 84,53 USD za użytkownika rocznie.

SAP SuccessFactors zapewnia system zarządzania zasobami ludzkimi. Zapewnia rozwiązanie oparte na chmurze, od płac po zaangażowanie pracowników. System onboardingu pomoże w zatrzymaniu najlepszych talentów i poprawie wyników finansowych. System rekrutacji pomoże w zatrudnieniu najlepszych talentów.

Funkcje:

• Zapewnia globalną dystrybucję pracy.
• Możesz zatrudniać najlepszych kandydatów z ponad 4000 tablic ogłoszeń o pracę i mediów społecznościowych oraz ze szkół i uniwersytetów z 80 różnych krajów.
• Responsywna witryna karier.
• Funkcjonalność zarządzania relacjami z kandydatem.
• Centralnie zarządzane globalne procesy zatrudniania.
• Zarządzanie listami ofertowymi online.

Najlepszy dla: Zarządzanie talentami

Stronie internetowej: SAP SuccessFactors

# 12) Wykonalne

Cena £: Workable ma trzy plany cenowe, Pay as you go, Starter i Pro. W pierwszym planie zapłacisz 50 $ za pracę miesięcznie. Bezpłatna 15-dniowa wersja próbna jest dostępna dla obu planów, tj. Pay as you go i Starter. Aby uzyskać szczegółowe informacje na temat cen i wersji demonstracyjnej planu Pro, możesz skontaktować się z firmą.

Workable zapewnia oprogramowanie do rekrutacji typu „wszystko w jednym”. Jest dostępny na komputerach stacjonarnych i telefonach komórkowych.

System pokaże w jednym widoku dane dotyczące profilu kandydatów, komunikacji zespołu, harmonogramów rozmów kwalifikacyjnych, kart wyników itp. Dzięki integracji z pocztą e-mail i kalendarzem planowanie rozmów kwalifikacyjnych jest łatwiejsze.

Funkcje:

• System umożliwia ustawienie praw dostępu dla zespołu zatrudniającego.
• Przypisywanie ról, tworzenie miejsc pracy i publikowanie.
• Strefa poufna pozwoli na ograniczenie widoczności e-maili na pewnym etapie procesu rekrutacji.
• Raport produktywności i raporty z działalności zespołu zatrudniającego.
• Publikowanie ofert pracy na wielu tablicach ogłoszeń.

Najlepszy dla: System jest bardzo łatwy w obsłudze.

Stronie internetowej: Wykonalny

# 13) ADP

Cena £: ADP ma cztery plany. Essential Payroll, Enhanced Payroll, Complete Payroll & HR Plus oraz HR Pro. Chociaż cena tych planów nie jest wymieniona na ich stronie internetowej, zgodnie z recenzjami online cena produktu może wynosić 300 USD miesięcznie. Demo będzie dostępne na żądanie.

ADP dostarcza rozwiązania do zarządzania kadrami, płacami, czasem i pracą oraz zarządzaniem talentami. System pomoże w rekrutacji, wdrażaniu oraz nauce i rozwoju. Z systemu mogą korzystać małe, średnie i duże firmy. Może być używany przez każdą branżę.

Funkcje:

• System ogranicza ręczne wprowadzanie danych.
• Markowe witryny kariery.
• Pulpity nawigacyjne.
• ADP Document Cloud pomaga w skanowaniu, przechowywaniu i wyszukiwaniu dokumentów pracowników.
• Paski wypłat online z dowolnego urządzenia.
• Przechowywanie danych historycznych online.

Najlepszy dla: Lista płac i raportowanie

Stronie internetowej: ADP

# 14) JazzHR

Cena £: JazzHR ma trzy plany cenowe, Hero (39 USD miesięcznie), Plus (199 USD miesięcznie) i Pro (309 USD miesięcznie). Z planami Plus i Pro otrzymasz funkcje śledzenia kandydatów. Plan Hero służy do promowania i sprawdzania ofert pracy. Dla produktu dostępna jest bezpłatna wersja próbna.

JazzHR zapewnia ATS, który pomaga w zarządzaniu procesem rozmowy kwalifikacyjnej i ocenie kandydatów. Zapewnia podpis elektroniczny w celu wyeliminowania papierkowej roboty. Inne funkcje oferowane przez system to Oferty pracy i Raportowanie.

Funkcje:

• Raportowanie pomoże Ci znaleźć nieefektywności i ukryte możliwości.
• Oferty pracy online.
• Przegląd CV.
• Podpisy elektroniczne pomogą Ci zminimalizować lub usunąć papierkową robotę.
• Osobiste kalendarze można zintegrować z JazzHR.
• Oceny oparte na punktacji pomogą w porównaniu i ocenie kandydatów.

Najlepszy dla: Usprawniony proces selekcji kandydatów.

Stronie internetowej: JazzHR

Porównanie funkcji

Wniosek

Podsumowując, możemy powiedzieć, że Oracle Taleo ma największy udział w rynku ATS. Oracle Taleo i Bullhorn są najlepsze jako system śledzenia kandydatów. SmartRecruiter ma najlepsze funkcje współpracy.

Jobvite najlepiej nadaje się do planowania rozmów kwalifikacyjnych, BrassRing do oceny, BambooHR do wdrażania i podpisywania elektronicznego, a JazzHR do sprawdzania kandydatów.

ADP najlepiej sprawdza się w przypadku funkcji płac i raportowania. SAP SuccessFactors najlepiej nadaje się do zarządzania talentami. iCIMS, Greenhouse ma dobre możliwości raportowania. Wykonalny jest niezwykle łatwy w użyciu.

Publikowanie ogłoszeń o pracę jest dostępne dla Jobvite, Oracle Taleo, Greenhouse, iCIMS, SmartRecruiters i Jazz. Niektóre z darmowych i open source ATS to OpenCats, CandidATS i YAWIK.

=> Skontaktuj się z nami zasugerować listę tutaj.

rekomendowane lektury

• 6 najlepszych detalicznych systemów POS na 2021 r
• 6 NAJLEPSZYCH systemów POS w restauracji w 2021 r. (Tylko Top Selective)
• 10 najlepszych programów do śledzenia czasu: Śledzenie czasu pracowników w 2021 r
• 10 najlepszych systemów zarządzania wiedzą w 2021 r
• 10 najlepszych systemów oprogramowania do zarządzania wydajnością pracowników w 2021 r
• 10 najlepszych bezpłatnych aplikacji graficznych dla pracowników w 2021 r
• 10 najlepszych systemów oprogramowania do zarządzania talentami w 2021 r. (Recenzje)
• 10 najlepszych dostawców usług poczty elektronicznej (nowe rankingi w 2021 r.)