Menu

Kto zarabia więcej, tester lub programista oprogramowania? Dowiedzmy się, porównując wynagrodzenie

who earns more software tester

Zapytano mnie raz, „Dlaczego jesteś QA? Zajmujesz się przyzwoitym programowaniem QTP (VBScript), dlaczego nie próbowałeś programować? ” . To tak, jakbym zadowalała się czymś mniejszym :)



pytania i odpowiedzi na rozmowę z narzędziem szefa kuchni

Następnie są wszystkie te pytania, które słyszymy w STH:



  • Powinienem zostać programistą czy testerem, jeśli decyduję się na karierę IT?
  • Czy mój rozwój zawodowy będzie tak samo dobry?
  • Co mam powiedzieć, gdy ktoś zapyta mnie „dlaczego QA”?
  • Czy tracę czas na kontrolę jakości, skoro mogłem zostać programistą?
  • Czy moja praca jest mniej bezpieczna, jeśli mam kontrolę jakości?
  • Przydzielono mi projekt kontroli jakości, czy powinienem uruchomić go w inny sposób, czy jest coś dla mnie z tego?

  • Czy jako tester będę nieistotny?
  • Czy cały kredyt trafia do deweloperów, gdy produkt trafia na rynek?
  • Czy testowanie nie jest przeznaczone dla osób nietechnicznych?
  • Testowanie jest mniej intensywne i jestem gotów pracować tylko w niepełnym wymiarze godzin, czy to byłby wystarczający powód, bym spróbował?

pensja testerów qa



(Źródło obrazu: e27.co )

Przeczytaj te przydatne posty =>

I jedno z najczęściej zadawanych pytań, jakie otrzymujemy - „ Czy QA to rozsądny finansowo wybór kariery? Czy testerzy nie płacą mniej niż ich odpowiednicy w fazie rozwoju? ' Dowiedzmy Się.



Czego się nauczysz:

1) Testerzy nie potrzebują tylu umiejętności, co programiści - Fałsz. Czemu?

  • Wszyscy programiści testują, a większość testerów pisze kod . Nie mówimy tutaj tylko o testach jednostkowych i integracyjnych.
  • Narzędzia takie jak Selen używaj tego samego IDE i języków programowania używanych do programowania, aby testowanie można było skonfigurować szybko i łatwo.
  • Rozwój oparty na testach i frameworki programistyczne oparte na zachowaniu stale rosną. Oznacza to po prostu, że programiści muszą myśleć z perspektywy użytkowników końcowych / testerów. Potrzebują perspektywy i pomocy testerów, aby skonfigurować te ramy. Zobacz te posty, aby uzyskać więcej informacji Testowanie automatyzacji za pomocą narzędzia Cucumber i Różnica między TDD a BDD .

Jest wiele takich przypadków, w których granice testowania i programowania przekraczają się.

Konkluzja: Wiedza o różnych funkcjach jest MUSI.

Dlatego kluczowe umiejętności zarówno dla zespołów deweloperskich, jak i testowych to:

  • Podstawowa wiedza na temat procesów funkcjonalnych
  • Języki programowania - najwyżej uplasowała się Java (Indeks TIOBE dotyczący popularności języków programowania)
  • DB i koncepcje projektowe
  • Myślenie analityczne i logiczne
  • Dobra komunikacja
  • Gra zespołowa nastawienie
  • Zarządzanie pracą za pomocą narzędzi lub ręcznie

# 2) Zaangażowanie w cykl rozwojowy

Obie drużyny odgrywają krytyczne role od końca do końca. Dzięki firmom stosującym metody ciągłej integracji i ciągłego testowania, testerzy i programiści pracują ramię w ramię . Ponadto Agile nie rozróżnia zespołów programistycznych i testowych - to wszystko jeden SCRUM.

# 3) Czy możliwości rozwoju będą podobne dla testerów i programistów?

Wzrost jest zmienny dla każdej osoby, ponieważ zależy od zdolności, aspiracji, wysiłków i okoliczności. Niewiele ma to wspólnego z branżą IT.

Deweloperzy mogą zostać menedżerami, analitykami biznesowymi, architektami lub mogą zająć się sprzedażą, badaniami itp. W zależności od ich kwalifikacji, aspiracji i możliwości.

Te same szanse istnieją również dla testerów, tylko w swojej dziedzinie. Lider testów, Kierownik testów, Analityk biznesowy itp. - wiele możliwości.

Przeczytaj także=> Jak dowiedzieć się, która praca w ramach kontroli jakości jest dla Ciebie najlepsza na podstawie Twoich umiejętności?

# 4) Czy programiści są niezbędni, a testerzy nie?

Jeśli jakiś dział nie jest ważny, po co go mieć? Jednak konflikt między programistą a testerem nie stanowi już problemu w ciągu Zespoły IT, to wciąż stereotypowy pogląd kulturowy wśród outsiderów.

Wciąż słychać niemal szacunek dla programistów i pogardę dla testerów - ale założę się, że pochodzi to od tych, którzy nie znają dobrze żadnej z dyscyplin. Być albo nie być (testerem oprogramowania) - to pytanie, na które nie ma odpowiedzi na podstawie opinii nieświadomych.

Miejsca pracy są niestabilne wszędzie. Zwykle jest to najsłabsze ogniwo, które przechodzi cięcie, i nie oznacza to, że zawsze odrzucana jest kontrola jakości.

# 5) Wreszcie, czy różnica w odszkodowaniu jest prawdziwa? Czy programiści naprawdę zarabiają dużo więcej niż testerzy?

Jeśli szukasz ogólnego wyobrażenia o tym, gdzie rzeczy są opłacane, przydatne mogą być następujące:

Szklane drzwi:

Tabela płac:

Wynagrodzenie za zapewnienie jakości testera oprogramowania

który ide jest najlepszy dla Pythona

Wynagrodzenie testera oprogramowania

Wynagrodzenie programisty aplikacji

Wynagrodzenie programisty

Źródło: Payscale.com

Patrząc na powyższe linki, zwróć uwagę, że istnieje wiele zmiennych.

Niestety nie pracujemy w świecie znormalizowanych wynagrodzeń.

W swojej karierze widziałem, że wiele kontroli jakości zarabiało więcej niż ich odpowiedniki w fazie rozwoju. I odwrotnie, w wielu przypadkach jest również prawdziwe.

Wynagrodzenie zależy od:

  • Umiejętności i poziom umiejętności
  • Doświadczenie
  • Obecne wynagrodzenie (przy zmianie na nowe stanowisko)
  • Charakter zatrudnienia (pełny etat a praca najemna vs umowa)
  • Lokalizacja
  • Firma
  • Korzyści
  • Niestety i rzadko umiejętności negocjacyjne pracownika

O czym należy pamiętać:

  • Praca to coś więcej niż pieniądze - Okazja do wykorzystania swojego potencjału, społeczność, która podziela Twoją pasję i szansę na coś nowego. Niech duży obraz pokaże to wszystko i więcej.
  • Poluj na lwa, a nie jednorożca. Strzeż się miejskich mitów - przyjaciel znajomego, który zdobył pakiet pensji zabójcy i miał jeszcze mniej doświadczenia niż Ty.
  • Porównanie wynagrodzeń - (z QAs lub Devs) - To nie jest dobry pomysł. Jeśli czujesz się przepracowany i niedopłacony, możesz porozmawiać o tym ze swoim przełożonym.
  • Cóż, za wszystko, co warto zrobić, warto zapłacić.
  • Wreszcie „ Aby podwoić swoje dochody, potroić tempo nauki. ”- Robin Sharma.

Wniosek:

Na zakończenie chciałbym powiedzieć, że wybór ścieżki kariery powinien opierać się na predyspozycjach, ambicji, bezpieczeństwie, satysfakcji i oczywiście wynagrodzeniu. W pracy trzeba czuć się kompetentnie, pewnie i produktywnie.

Bycie dobrym w tym, co robisz, jest kluczem do tego, by czuć się w ten sposób i wiesz, że nie jest to stan wyczarowany magicznie. Wymaga pracy, praktyki i więcej praktyki.

Autor : Dziękujemy członkowi zespołu STH Swati S. za wszystkie badania i uczynienie nas dumnymi z naszego zawodu.

Chętnie poznamy Twoje przemyślenia, komentarze, pytania i nieporozumienia poniżej.

rekomendowane lektury

^