ubisoft reportedly dealing with unusually high turnover 119820
Pracownicy przypisują płace, konkurencyjne możliwości i frustrację w związku z postępowaniem firmy w związku ze skandalem dotyczącym nadużyć
Chociaż firmy mają zwykle sporo obrotów, wydaje się, że Ubisoft doświadcza ich nienaturalnie wyższych wartości. A nowy raport od Axios podkreśla, ile odejść ma miejsce u wydawcy i co robi w odpowiedzi.
jak odtworzyć plik mkv na komputerze
W tym, co pracownicy Ubisoft nazywają podobno wielkim exodusem i przeciętą tętnicą, w Ubisoft mają miejsce ponadprzeciętne odejścia. Odszedł wybitny talent najwyższego poziomu, z co najmniej pięcioma z 25 najlepszych uznanych osób z Far Cry 6 już nie ma. Raport Axios zauważa, że w szczególności kanadyjskie studia Ubisoftu odnotowują spadek liczby.
W swoich wywiadach z obecnymi i byłymi źródłami Ubisoftu, Axios informuje, że na obroty składa się wiele czynników. Obejmują one od niskich płac i mnóstwa innych okazji do frustracji w kierunek twórczy firmy , oraz wewnętrzny niepokój związany ze sposobem, w jaki Ubisoft poradził sobie ze zgłoszeniami problemów w miejscu pracy które wyszło na jaw w zeszłym roku.
wywiad sieciowy pytanie i odpowiedź pdf
Według danych widzianych przez Axios, wskaźnik utraty danych przez Ubisoft wynosi 12%, czyli jest niższy niż inny wydawca w gorącej wodzie Activision Blizzard, ale wciąż plasuje się wyżej niż takie, jak Electronic Arts czy Take-Two.
Ubisoft podobno oferował kompleksowe podwyżki dla pracowników w swoich kanadyjskich studiach. Szef zespołu operacyjnego Ubisoft, Anika Grant, powiedział Axiosowi, że te podwyżki płac poprawiły retencję, chociaż Axios donosi, że programiści z innych studiów zastanawiają się teraz, kiedy otrzymują własne podwyżki.
Rzecznik prasowy Ubisoft powołał się na niedawną ankietę obejmującą całą firmę, w której wydawca uzyskał 74 punkty w odpowiedzi na pytanie, które poleca Ubisoft jako świetne miejsce do pracy. Ale niektóre źródła Axiosa wciąż podkreślają wewnętrzne frustracje. Jeden z programistów opisuje nacisk na „poruszanie się” i „wyczekiwanie”, ignorując skargi, obawy i krzyki swoich pracowników. Możesz znaleźć pełny raport Axios tutaj .