top 10 best recruiting software simplify hiring process 2021
Najlepsze oprogramowanie rekrutacyjne do zarządzania całym procesem rekrutacji i rekrutacji w 2021 roku:
Oprogramowanie rekrutacyjne to aplikacja, która wykonuje zadania związane z ogłoszeniami o pracę, przeglądaniem CV, zarządzaniem rozmowami kwalifikacyjnymi i zarządzaniem procesami rekrutacyjnymi.
Wspierając tworzenie listu ofertowego i podpisu elektronicznego, oprogramowanie to pomaga w znacznym stopniu wyeliminować formalności. Oprogramowanie rekrutacyjne pomaga w zatrudnianiu najlepszych talentów, oferując zaawansowane funkcje wyszukiwania i integrację z mediami społecznościowymi.
Te programy do zatrudniania są połączone z mediami społecznościowymi, aby pomóc Ci znaleźć najlepsze talenty. Poniższy wykres przedstawi fakty dotyczące rekrutacji za pośrednictwem mediów społecznościowych.
(wizerunek źródło )
Oprogramowanie rekrutacyjne pomoże Ci znaleźć odpowiednią osobę z ogromnej puli talentów. Znalezienie odpowiedniej osoby we właściwym czasie zapewni lepszy zwrot z inwestycji. Analityka w HR wyjaśnił to na poniższym wykresie. Ten obraz sam w sobie wyjaśnia „dlaczego ważne jest, aby używać oprogramowania do rekrutacji?”
(wizerunek źródło )
Oprogramowanie rekrutacyjne jest najczęściej używane przez specjalistów ds. Pozyskiwania talentów, rekruterów i menedżerów ds. Rekrutacji. System śledzenia kandydatów, CRM i oprogramowanie do prowadzenia rozmów kwalifikacyjnych to trzy główne typy narzędzi rekrutacyjnych.
Wybierając oprogramowanie rekrutacyjne, warto zwrócić uwagę na takie funkcje jak automatyzacja zadań, integracja z tablicą ogłoszeń, zarządzanie pasywnymi kandydatami, onboarding, system śledzenia kandydatów, inteligentne analizowanie CV, rekrutacja i analityka talentów.
=> Skontaktuj się z nami zasugerować listę tutaj.Czego się nauczysz:
Przegląd najpopularniejszego oprogramowania rekrutacyjnego
Poniżej wymieniono najczęściej używane oprogramowanie do zarządzania rekrutacją, które jest dostępne na rynku.
Odkryjmy!!
Porównanie najlepszego oprogramowania rekrutacyjnego
| Produkt | Nasze oceny | Rodzaj działalności | Najlepszy dla | Cena £ |
|---|---|---|---|---|
Szklarnia  | 4,5 gwiazdki | Średni i duży. | Możliwości raportowania | Dla 20-25 pracowników: 6000 USD rocznie. Cena ponad 10000 pracowników może przekraczać 25000 USD rocznie. |
Manatal  | 5 gwiazdek | Mały do dużego firm. | Kompletny ATS z funkcjami AI i CRM. | 14-dniowy bezpłatny okres próbny (bez karty kredytowej). Dwa plany cenowe: 15 USD i 35 USD / użytkownika / miesiąc. |
monday.com  | 5 gwiazdek | Małe i duże firmy. | Optymalizacja procesów rekrutacyjnych. | Zaczyna się od 8 USD za miejsce miesięcznie. |
Przewiewny HR  | 5 gwiazdek | Małe i duże firmy. | Zarządzanie interfejsami i potokami. | Darmowy, Uruchomienie: 143 $ / miesiąc, Biznes: 399 USD / miesiąc. Pro: Uzyskaj wycenę. |
Jobvite  | 5 gwiazdek | Mały średni duży. | Usprawniony proces rekrutacji | 26-50 Kandydatów: 4000 USD rocznie. 2501-5000 Kandydatów: 100000 USD rocznie |
Bullhorn  | 5 gwiazdek | Mały średni duży. | System ATS i CRM. | Przewiewny HRCeny zaczynają się od 99 USD za użytkownika miesięcznie |
Dźwignia  | 4,7 gwiazdki | Mały średni duży. | Integracja z LinkedIn i jego możliwościami raportowania. | Plan dla początkujących, profesjonalnych i korporacyjnych. Cena będzie w przedziale od 300 do 3000 USD |
iCIMS  | 4,2 gwiazdki | Mały średni duży. | Możliwości raportowania. | DźwigniaDla 51–100 pracowników: 6000 USD rocznie. |
Oto szczegółowy przegląd tych narzędzi:
# 1) Manatal
Najlepszy dla: Łatwość obsługi, funkcje AI i narzędzia CRM. Najbardziej wszechstronny ATS.
Ceny ręczne: Oferuje dwa plany cenowe, roczne i miesięczne, począwszy od 15 USD i 35 USD / użytkownika / miesiąc.
Manatal to najlepsze oprogramowanie do rekrutacji działające w chmurze dla korporacyjnych agencji HR i agencji rekrutacyjnych. Jego platforma oferuje unikalne połączenie podstawowych narzędzi ATS i nowych innowacyjnych funkcji opartych na sztucznej inteligencji. Jego projekt i funkcje są na dobrej drodze, aby uczynić z niego najbardziej kompletny zestaw rozwiązań rekrutacyjnych.
Od pozyskiwania kandydatów po wdrażanie i nie tylko, Manatal zapewnia różnorodne narzędzia, które usprawniają procesy rekrutacyjne i usprawniają współpracę. Dotyczy to komunikacji wewnętrznej w takim samym stopniu, jak zewnętrznych stron trzecich, takich jak menedżerowie ds. Rekrutacji, dostawcy lub klienci.
plik wejściowy i wyjściowy c ++
Jego unikalne funkcje wyróżniają Manatal w tej niszy, takie jak wzbogacanie profili kandydatów w mediach społecznościowych oraz funkcje oparte na sztucznej inteligencji, takie jak rekomendacje kandydatów i punktacja.
Wszystkie te narzędzia połączone razem pozwalają na bardziej całościowy obraz kandydatów i zwiększoną wydajność w wielu zadaniach, takich jak selekcja kandydatów. Podczas gdy inne rozwiązania wydają się utrzymywać skomplikowane i nieintuicyjne interfejsy, Manatal jest zupełnym przeciwieństwem. Jego platforma jest zoptymalizowana pod kątem płynnego i nowoczesnego doświadczenia użytkownika.
Funkcje:
- Wszystkie podstawowe narzędzia ATS
- Wzbogacenie profili kandydatów w mediach społecznościowych
- Rekomendacja AI i punktacja kandydatów
- Wznów parser
- Automatyczne publikowanie na tablicach ogłoszeń
- Konfigurowalna strona kariery
- Narzędzia CRM
- Narzędzia wdrożeniowe
- Narzędzia współpracy
- Zaawansowane narzędzia wyszukiwania
- Pakiet raportowy
- Zarządzanie poleceniami
- Zduplikowany system zarządzania
- Progresywna aplikacja mobilna
- OGIEŃ
# 2) monday.com
Najlepszy dla optymalizacja procesów rekrutacyjnych.
Ceny monday.com : monday.com oferuje rozwiązanie z czterema planami cenowymi: Basic (8 USD / stanowisko / miesiąc), Standard (10 USD / stanowisko / miesiąc), Pro (16 USD / stanowisko / miesiąc) i Enterprise (wycena). Dla narzędzia dostępna jest bezpłatna wersja próbna.
monday.com oferuje system zarządzania pracownikami, który umożliwia śledzenie przepływu talentów i angażowanie pracowników. Zapewnia funkcjonalność procesu rekrutacji, procesu onboardingu, dobrego samopoczucia pracowników oraz rozwoju i uczenia się.
Platforma zapewni Ci wgląd w codzienne wyniki pracowników. Dzięki temu od pierwszego dnia będziesz mieć pewność sukcesu pracownika. Funkcje współpracy umożliwiają komunikację z menedżerami i ich bezpośrednimi podwładnymi.
Narzędzie pomoże Ci kreatywnie zaangażować talent. Posiada funkcję automatycznych przypomnień, które ułatwią dotarcie do potencjalnych kandydatów.
Funkcje:
- monday.com zapewnia funkcje procesu rekrutacji, które pozwolą Ci zarządzać i optymalizować proces rekrutacji pracowników. Pomaga to usprawnić wewnętrzne planowanie i koordynację z kierownikami ds. Rekrutacji. Prowadzi ewidencję każdego etapu kandydatów, co ułatwi ich śledzenie w procesie.
- Wdrażanie nowych pracowników będzie łatwiejsze z pomocą monday.com.
- Zapewnia łatwość wniosków urlopowych.
- monday.com ma funkcje do obsługi spotkań i pomaga w przeglądaniu wyników.
- monday.com umożliwi Ci tworzenie przepływów pracy.
# 3) Przewiewny HR
Najlepszy dla jego interfejs i funkcje zarządzania potokiem.
Breezy HR Cennik : Breezy HR oferuje roczne i miesięczne plany cenowe. Istnieją cztery plany cenowe: Darmowy, Startup (143 USD miesięcznie), Business (399 USD) i Pro (Uzyskaj wycenę). Wszystkie te ceny dotyczą rocznych planów rozliczeniowych. Dla produktu dostępna jest bezpłatna wersja próbna.
Breezy HR to kompleksowe oprogramowanie do rekrutacji. Zapewnia funkcje i funkcjonalności, które pomogą Ci przyciągać i zatrudniać pracowników. Pozwoli Ci zbudować i zoptymalizować proces rekrutacji.
Breezy HR zapewni przydatne informacje na temat każdego konkretnego aspektu procesu rekrutacji. Pomoże Ci to w podejmowaniu bardziej świadomych decyzji i usprawnianiu procesu.
Posiada wizualny interfejs typu „przeciągnij i upuść”. Narzędzie zapewni Ci widok z lotu ptaka na rurociąg kandydata. Możesz dostosować potoki do różnych ról. Narzędzie pozwoli Ci zautomatyzować komunikację, zadania, planowanie i działania następcze.
Funkcje:
- Breezy HR ma funkcje automatyzacji e-maili kandydatów, wiadomości SMS, planowania i zarządzania rozmowami kwalifikacyjnymi.
- Udostępnia funkcje współpracy zespołowej, które pomagają w podejmowaniu wspólnych decyzji o zatrudnieniu w czasie rzeczywistym.
- Wystarczy jedno kliknięcie, aby zamieścić ogłoszenia na ponad 50 portalach z ofertami pracy.
- Posiada bazę danych kandydatów i rozszerzenie zaopatrzenia, które pomogą Ci zdobyć największe talenty.
- Będziesz mógł zbudować portal kariery.
# 4) Jobvite
Najlepszy dla Usprawniony proces rekrutacji.
Cena £: Firma nie podaje szczegółów cennika. Zgodnie z recenzjami dostępnymi online, cena narzędzia wyniesie 4000 USD rocznie dla 26 do 50 kandydatów. W przypadku kandydatów od 2501 do 5000 cena wyniesie 100 000 USD rocznie.
Jobvite to oprogramowanie do zarządzania rekrutacją, które zajmuje się pozyskiwaniem, zatrudnianiem i wdrażaniem najlepszych talentów.
Zapewnia rozwiązania od marketingu rekrutacyjnego po zaangażowanie nowych pracowników. Jobvite zapewnia siedem rozwiązań, które pomogą Ci w procesie rekrutacji, tj. Jobvite Hire, Jobvite Engage, Jobvite Onboard, Jobvite Brand, Jobvite Video, Mobile Hiring Team App i Jobvite Text.
Jobvite jest odpowiednie dla każdego rodzaju działalności, tj. Małej, średniej i dużej.
Funkcje:
- Jobvite Hire to system śledzenia kandydatów.
- Jobvite Engage pomoże Ci w tworzeniu pul talentów oraz w kampaniach społecznych.
- Jobvite Onboard: Jobvite zapewnia mobilny portal wprowadzający.
- Marka Jobvite pomoże Ci zbudować lub zaktualizować stronę internetową poświęconą karierze.
- Jobvite Video pomoże w selekcji kandydatów.
- Aplikacja mobilna jest dostępna na urządzenia z systemem iOS i Android.
- Dzięki Jobvite Text możesz wysyłać wiadomości tekstowe do aktywnych i pasywnych kandydatów.
Cons:
- Ciężki interfejs użytkownika.
- E-maile wysyłane z Jobvite są czasami dostarczane jako spam.
Stronie internetowej: Jobvite
# 5) Bullhorn
Najlepszy dla System najlepiej sprawdza się jako system ATS i CRM.
Cena £: W przypadku Bullhorn ATS i CRM istnieją cztery plany cenowe: Team, Corporate, Enterprise i Enterprise Plus. Szczegóły cenowe dla tych planów nie są wymienione. Możesz poprosić o wycenę.
Zgodnie z recenzjami dostępnymi w Internecie cena narzędzia zaczyna się od 99 USD za użytkownika miesięcznie.
Bullhorn to oprogramowanie do rekrutacji, które pomaga w automatyzacji procesu rekrutacji. Pomaga w poprawie wskaźnika umieszczania do 43%.
Jego inteligencja predykcyjna zapewni inteligentny wgląd w działalność kandydata. Zapewnia wiele przydatnych funkcji, takich jak SMS i Mass Mailing. Bullhorn nadaje się do każdego rodzaju działalności, tj. Małej, średniej i dużej.
Funkcje:
- Bullhorn zapewnia rozwiązanie do automatyzacji rozwiązań typu middle i backend.
- Rozwiązania online do zadań typu middle i backend umożliwiają dostęp do rekordów w dowolnym miejscu i czasie.
- Rozwiązanie onboardingowe zostało stworzone specjalnie dla firm kadrowych. Eliminuje papierkową robotę i ręczne wprowadzanie danych.
- Dostępna integracja z systemem VMS w zamkniętej pętli.
- Rozszerzenie Google Chrome umożliwia dodawanie informacji o kandydatach bez opuszczania tablicy ogłoszeń.
- Integracja LinkedIn Recruiter.
Stronie internetowej: Bullhorn
# 6) Dźwignia
Najlepszy dla integracja z LinkedIn i jego możliwościami raportowania.
Cena £: Lever oferuje trzy plany cenowe Starter, Professional i Enterprise. Firma nie podaje szczegółów dotyczących cen tych planów. Cena zostanie ustalona na podstawie wybranego planu i liczby pracowników. Zgodnie z dostępnymi recenzjami online cena będzie wynosić od 300 do 3000 USD.
Oprogramowanie Lever Recruitment pomoże Ci w pozyskiwaniu, przeprowadzaniu rozmów i zatrudnianiu najlepszych talentów.
Lever oferuje trzy rozwiązania, które pomogą Ci w procesie rekrutacji, Lever Hire, Lever Nurture i Lever Analytics. System można zintegrować z wieloma narzędziami. Narzędzie dźwigniowe jest odpowiednie dla każdego rodzaju biznesu, tj. Małego, średniego i dużego.
Funkcje:
- Lever Hire to połączenie systemu śledzenia kandydatów i CRM.
- Interfejs typu „przeciągnij i upuść” do planowania rozmów kwalifikacyjnych.
- Lever Nurture to inteligentne oprogramowanie do automatyzacji zaopatrzenia.
- Lever Nurture zapewni Ci potężne narzędzia analityczne do śledzenia i optymalizacji kampanii.
- Lever Analytics pozwoli Ci dostosować każdy raport.
Stronie internetowej: Dźwignia
# 7) Szklarnia
Najlepszy dla dobre możliwości raportowania.
Cena £: Istnieją trzy plany cenowe: Core, Pro i Enterprise.
Firma nie wspomina o cenach tych planów. Zgodnie z recenzjami internetowymi cena może wynosić do 6000 USD rocznie dla 20 do 25 osób. W przypadku dużych firm zatrudniających ponad 10000 pracowników cena może przekraczać 25000 USD rocznie.
Narzędzie Greenhouse, Applicant Tracking and Recruiting pomoże Ci w optymalizacji procesu rekrutacji. Aplikacja mobilna jest dostępna na urządzenia z systemem iOS i Android. Szklarnia jest odpowiednia dla średnich i dużych firm.
Funkcje:
- Widok potoku dla dowolnej roli.
- Współpraca z zespołami zatrudniającymi.
- Karta wyników z kluczowymi atrybutami pomoże ankieterowi w ocenie wyników kandydata.
- Konfigurowalne szablony wiadomości e-mail.
- Możesz dostosować strony kariery i tablice ogłoszeń.
Cons: Brak funkcjonalności tworzenia kwestionariuszy do wywiadów.
Stronie internetowej: Szklarnia
# 8) iCIMS
Najlepszy dla Możliwości raportowania i system można dostosować.
Cena £: iCIMS nie podaje żadnych informacji o cenach produktu. Zgodnie z recenzjami dostępnymi online cena produktu wyniesie 6000 USD rocznie dla 51 do 100 pracowników. W przypadku ponad 5000 pracowników cena wyniesie 140000 USD rocznie.
iCIMS zapewnia rozwiązanie do zarządzania ofertami, śledzenia kandydatów, CRM i wdrażania pracowników. System przechowuje dane kandydatów w jednej bazie danych.
ATS umożliwi Ci wysyłanie ukierunkowanych wiadomości e-mail w celu utrzymania i wzmocnienia zaangażowania. Pomaga też w utrzymywaniu relacji. iCIMS nadaje się do każdego rodzaju działalności, tj. małej, średniej i dużej.
Funkcje:
- Do tworzenia puli talentów można użyć iCIMS Connect z dowolnym ATS lub HCM.
- Jako system śledzenia kandydatów zapewnia funkcje ocen, analizowania i wyszukiwania CV, planowania rozmów kwalifikacyjnych i śledzenia kandydatów.
- Udostępnia funkcje zarządzania przepływem pracy i publikowania ogłoszeń o pracę.
- System posiada funkcje do zarządzania wywiadami.
Cons:
- Czasami nawigacja po systemie jest trudna.
- Krzywa uczenia się
Stronie internetowej: iCIMS
# 9) Jazz HR
Najlepszy dla: Usprawniony proces selekcji kandydatów.
Cena £: JazzHR ma trzy plany cenowe, Hero (39 USD miesięcznie), Plus (199 USD miesięcznie) i Pro (309 USD miesięcznie). Demo zostanie udostępnione na żądanie.
JazzHR to system śledzenia kandydatów i oprogramowanie rekrutacyjne, które pomaga w całym procesie rekrutacji poprzez funkcje i funkcjonalności, takie jak zamieszczanie ogłoszeń o pracę i digitalizację procesu ofertowego.
System obsługuje bezpłatne i premium oferty pracy oraz Social Job Sharing. To zapewnia HRIS integracji i korzystania z tego systemu, CV można przesyłać zbiorczo. JazzHR jest odpowiedni dla małych i średnich firm.
Funkcje:
- System udostępnia szablony ocen kandydatów.
- Zawiera przyjazną dla urządzeń mobilnych tablicę ogłoszeń.
- Integracja z LinkedIn.
- Automatyczne wysyłanie e-maili.
- System umożliwia synchronizację Gmaila i Kalendarza Outlooka.
- Integracja z testami umiejętności i kodowania oraz wywiadem wideo.
Cons:
- Interfejs użytkownika wymaga poprawy.
- Funkcjonalność wysyłania e-maili również wymaga poprawy.
Stronie internetowej: JazzHR
# 10) Recruiterbox
Najlepszy dla Śledzenie kandydatów i zarządzanie procesem rekrutacji.
Cena £: Recruiterbox ma trzy plany: Starter, Pro i Pro Plus.
Firma nie podaje ceny tych planów. Zgodnie z recenzjami cena planu Starter to 199 USD miesięcznie, w przypadku planu Pro 279 USD miesięcznie, a dla planu Pro Plus 309 USD miesięcznie. Bezpłatna wersja próbna jest dostępna przez 14 dni.
Recruiterbox to system śledzenia kandydatów i oprogramowanie do rekrutacji. System pomaga w budowaniu atrakcyjnej strony kariery. Dzięki temu systemowi wszystkie informacje, takie jak dyskusje z kandydatami, wspólne oceny czy załączone dokumenty, otrzymasz w jednym miejscu.
Wszystkie aplikacje będą zapisywane w jednym miejscu, niezależnie od tego, skąd pochodzą, czyli e-maile, tablice ogłoszeń czy strony kariery. Skrzynka rekrutacyjna jest odpowiednia dla małych i średnich firm.
Funkcje:
- Ogłoszenia o pracę.
- Utwórz ofertę pracy raz, a będzie ona aktualizowana wszędzie, np. Na stronie kariery, w mediach społecznościowych i wyszukiwarkach.
- Śledzenie kandydatów.
- Przydzielanie obowiązków.
- Stworzenie konfigurowalnego formularza zgłoszeniowego.
Cons:
- Należy ulepszyć obsługę mobilną.
- Czasami system nie działa poprawnie z plikami PDF.
Stronie internetowej: Recruiterbox
# 11) JobDiva
Najlepszy dla Wyszukaj według „lat doświadczenia”. Jest to również dobry system śledzenia kandydatów.
Cena: cena produkt nie jest wymieniony przez firmę. Ale zgodnie z recenzjami dostępnymi w Internecie cena zaczyna się od 200 USD miesięcznie. Możesz poprosić o demo produktu.
JobDiva dostarcza rozwiązania CRM, ATS oraz rozwiązania dla procesów back-office i synchronizacji VMS.
Dzięki portalowi dla kandydatów możesz zapewnić kandydatom narzędzia do tworzenia i aktualizowania życiorysów, przesyłania dokumentów oraz platformy, za pośrednictwem której mogą łatwo aplikować o pracę. JobDiva zapewnia prosty i bogaty w dane interfejs do wprowadzania i obsługi zapotrzebowań na pracę.
JobDiva jest odpowiednia dla każdego rodzaju działalności.
Funkcje:
- Wznów agregację z jak największej puli odpowiednich talentów.
- System umożliwia wyszukiwanie talentów według „lat doświadczenia”.
- System umożliwi dostęp do programu Outlook lub dowolnego serwera poczty e-mail obsługującego protokół IMAP.
- Kalendarz JobDiva można zsynchronizować z programem Outlook lub smartfonem, dzięki czemu czynności rekrutacyjne, rozmowy kwalifikacyjne i daty rekrutacji będą automatycznie aktualizowane w kalendarzu.
- Automatyczne wznawianie analizy i tworzenie plików.
Cons: Funkcja raportowania nie jest tak dobra.
Stronie internetowej: JobDiva
# 12) SmartRecruiters
Najlepszy dla funkcje współpracy.
Cena £: Dzięki SmartRecruiters można bezpłatnie zatrudnić do 10 ról. Cena narzędzia zaczyna się od 10000 USD rocznie. Cena zostanie ustalona na podstawie liczby pracowników i niestandardowego pakietu produktu.
SmartRecruiters to oprogramowanie rekrutacyjne, które pomoże Ci w procesach rekrutacji, śledzeniu kandydatów, zatrudnianiu współpracującym i marketingu rekrutacyjnym. Jest to oprogramowanie do zatrudniania w chmurze, do którego można uzyskać dostęp z dowolnego miejsca w dowolnym czasie.
SmartRecruiter jest odpowiedni dla każdego rodzaju działalności, tj. Małej, średniej i dużej.
Funkcje:
- System posiada pełne możliwości CRM i Sourcingu.
- Z pomocą tego systemu możesz zbudować atrakcyjną stronę kariery, która będzie kompatybilna z telefonami komórkowymi.
- Funkcje współpracy pomagają zespołowi zatrudniającemu.
- Wyślij ofertę i zarządzaj podpisem za pośrednictwem systemu.
- Możesz zaplanować kolejne wywiady.
- Integracja z mediami społecznościowymi.
Cons: Funkcja wyszukiwania jest ograniczona do wstępnie zdefiniowanych opcji.
Stronie internetowej: SmartRecruiters
# 13) PeopleFluent
Najlepszy dla możliwości śledzenia kandydatów.
Cena £: Firma nie podaje informacji o cenach.
PeopleFluent to oparte na chmurze rozwiązanie do rekrutacji i zarządzania talentami. Zapewnia również rozwiązanie do zarządzania wynagrodzeniami.
Zapewnia trzy produkty, PeopleFluent Talent Acquisition, Talent Management i Learning. PeopleFluent Talent Acquisition ma pomóc Ci w rekrutacji i wdrożeniu. PeopleFluent jest odpowiedni dla każdego rodzaju działalności, tj. Małych, średnich i dużych przedsiębiorstw.
Funkcje:
- System ma wbudowane narzędzia do obsługi wideo i współpracy.
- Wygeneruj listy ofertowe.
- Zarządzanie wydajnością.
- Narzędzie pomaga w testach oceniających i dopasowywaniu kandydatów.
- Posiada integrację z narzędziami rekrutacji społecznej.
Cons:
- Filtry nie są takie dobre.
- Śledzenie jest trochę trudne.
Stronie internetowej: PeopleFluent
# 14z) Zoho Recruit
Najlepszy dla Automatyzacja rekrutacji.
Cennik Zoho Recruit: Ma trzy plany cenowe, tj. Standard (25 USD za użytkownika miesięcznie), Professional (50 USD za użytkownika miesięcznie) i Enterprise (75 USD za użytkownika miesięcznie). Bezpłatna wersja próbna jest dostępna przez 15 dni.
Zoho Recruit to system śledzenia kandydatów, który radzi sobie z wieloma przeszkodami, z jakimi borykają się rekruterzy. Dzięki kompletnym rozwiązaniom zarówno dla wewnętrznych rekruterów, jak i agencji rekrutacyjnych, Zoho Recruit pomaga w pozyskiwaniu, śledzeniu i zatrudnianiu najlepszych kandydatów bez konieczności żonglowania w różnych mediach.
Dostosuj każdy aspekt swojego dnia pracy i zautomatyzuj zadania, takie jak wysyłanie e-maili,
aktualizowanie statusu rozmowy kwalifikacyjnej i nie tylko. Uzyskaj raporty i analizy na wyciągnięcie ręki i zaplanuj lepsze strategie zatrudniania.
Funkcje:
- Szybkie pozyskiwanie dzięki Source Boosters.
- Fora polecające pracowników dla silniejszych zespołów.
- Twórz rozbudowane witryny kariery.
- Zaprojektuj wstępne oceny przesiewowe.
- Współpracuj ze swoim zespołem rekrutacyjnym.
- Przeanalizuj CV, skonfiguruj skrzynkę odbiorczą CV i sformatuj je.
- Śledź wzrost dzięki analizie rekrutacji.
- Automatyzacja rekrutacji z przepływami pracy i planami.
- Śledzenie etapu rozmowy z kandydatem wraz z procesem rekrutacji.
- Potężne funkcje rekrutacji AI.
- Popraw doświadczenie kandydatów.
Wniosek
Podsumowując, możemy powiedzieć, że Jobvite zapewnia usprawniony proces rekrutacji.
Bullhorn jest najlepszy jako system ATS i CRM. Lever jest dobrze zintegrowany z LinkedIn. JazzHR jest najlepszy do przesiewania kandydatów. JobDiva zapewnia potężne możliwości wyszukiwania. SmartRecruiters zapewnia dobre funkcje współpracy.
Lever, Greenhouse i iCIMS mają dobre możliwości raportowania. Recruiterbox i PeopleFluent mają dobre możliwości śledzenia kandydatów.
Mam nadzieję, że ten artykuł pomoże Ci znaleźć odpowiednie oprogramowanie.
=> Skontaktuj się z nami zasugerować listę tutaj.
rekomendowane lektury
- Zatrudniamy
- Kurs testowania oprogramowania: Do którego Instytutu Testowania Oprogramowania mam dołączyć?
- Zatrudniamy utalentowanych trenerów testowania oprogramowania i autorów
- 10 najlepszych programów do zdalnego dostępu (oprogramowanie do zdalnego sterowania) w 2021 r
- 10 najlepszych programów do sztucznej inteligencji (recenzje oprogramowania AI w 2021 r.)
- Jak dostarczać funkcje oprogramowania o wysokiej wartości w krótkim czasie przy użyciu zwinnego procesu Scrum
- Asystent testowania oprogramowania
- 20 najlepszych usług testowania oprogramowania w 2021 r .: Firmy testujące oprogramowanie