Menu

Najlepsze pytania, które testerzy powinni zadać ankieterowi

best questions testers should ask an interviewer

Czy zdarzyło Ci się zamykać w wywiadzie z niewygodną przerwą, kiedy usłyszałeś następujące pytanie od ankietera: „Jakieś pytania do mnie?” i na koniec odpowiedział „Nie”. Wiem, że tak.

Dużo o tym myślałem i zadawałem sobie pytanie: „Czy nie miałem żadnych pytań?” Z pewnością tak. Ale w takim razie dlaczego ich nie wypowiedziałem? Po prostu nie byłem pewien, czy mogę zadawać pytania, które tkwiały w moich myślach.

Najlepsze pytania

Czego się nauczysz:

Pytania, które należy zadać ankieterowi

Siedziałem, badając i analizując ten aspekt, i zestawiłem kilka pytań, które moglibyśmy zadać ankieterowi, gdybyśmy chcieli.

jak Linux jest lepszy niż Windows

Podzieliłem je na obszary, aby ułatwić czytanie. Oto lista:

Kategoria1: Szczegóły dotyczące projektu lub szczegóły techniczne

Pytanie 1) Jaka będzie moja rola?

Na przykład, Czy zamierzasz zostać liderem testów? Jeśli tak, to czego się od ciebie oczekuje? Czy będziesz bardziej zorientowany na zarządzanie, czy też będziesz bardziej praktyczny w wykonywaniu czynności testowych? Czy byłbyś zaangażowany w ocenianie członków swojego zespołu?

P # 2) Czy jest to nowa pozycja, czy zastępuję poprzednio istniejącą, która jest obecnie pusta?

P # 3) Czego dotyczy projekt, metodologii, modelu pracy i jakich technologii używamy?

Testerzy mogą zapytać, jaka strategia testów jest stosowana w projekcie? Czy są jakieś narzędzia do automatyzacji lub plan automatyzacji, jeśli obecnie nie istnieją?

P # 4) Na jakim etapie jest ten projekt?

Zwykle nowi testerzy na poziomie podstawowym są dodawani do zespołu podczas wykonywania testów. Jednak nie zawsze jest to regułą. Dlatego warto dowiedzieć się, jakie będą Twoje najbliższe zadania.

Pytanie nr 5) Komu zamierzasz się zgłosić?

P # 6) Struktura organizacyjna?

Wszystkie te pytania i powody, dla których zadajemy te pytania, są oczywiste. Dlatego nie ma potrzeby dalszego rozwijania.

Przeczytaj także=> Pytania do rozmowy kwalifikacyjnej dotyczące testów ręcznych i automatycznych

Kategoria 2: Pytania związane z kulturą

Pytanie nr 1) Jaki jest ubiór? - To może zabrzmieć głupio, ale pierwszego dnia w słynnym sklepie odzieżowym w USA byłem jedyną osobą ubraną w garnitur, a reszta w szortach i klapkach. I tak, przez cały dzień byłam dziwną „kobietą”. Można było tego łatwo uniknąć.

Pytanie nr 2) Jakiego środowiska pracy możemy się spodziewać? Niektóre miejsca są bardziej formalne niż inne. Niektórzy są poważniejsi niż inni. Niektóre firmy odtwarzają muzykę przez cały dzień, w innych nawet słuchanie muzyki we własnym odtwarzaczu MP3 ze słuchawkami jest uważane za niegrzeczne. Więc poznaj rodzaj miejsca, w którym będziesz pracować i zobacz, czy jest dla Ciebie odpowiednie.

Kiedyś pracowałem dla firmy bankowej, która nie wpuszczała żadnych urządzeń z pamięcią, Bluetooth lub usługami transmisji danych. Przez cały rok czułem się jak nieletni przestępca, któremu odmówiono połączenia ze światem. Dla mnie to było dobre, było to zaangażowanie doradcze.

Gdybym był zatrudniony na stałe, rzuciłbym i ruszył dalej. Czasami chemia musi działać, nawet na poziomie kultury organizacji. Warto się o tym wcześniej dowiedzieć.

Kategoria 3: Kroki po wywiadzie

P 1) Jakie są następne kroki w procesie rozmowy kwalifikacyjnej? - To pytanie pozwoli Ci wiedzieć, czy będzie kolejna runda rozmowy kwalifikacyjnej, czy też nadszedł czas na podjęcie decyzji. Pozwoli to uniknąć niespodzianek.

P # 2) Kiedy mam zacząć? Jest to bardzo ważne, jeśli rozmawiasz o stanowisko, które wymaga relokacji lub powiadomienia poprzedniego pracodawcy. Zawsze warto być poinformowanym.

P # 3) Czy jest coś, czego potrzebujesz ode mnie (na przykład moje referencje lub inna dokumentacja), zanim przejdziemy do następnego kroku? Dzięki temu zorientujesz się, czy rozmowa kwalifikacyjna zakończyła się sukcesem, czy nie.

Oprócz tego możesz zapytać o:

jak korzystać z plików swf

Pytanie nr 1) Jak wyglądałby rozwój kariery w tej firmie?

Pytanie nr 2 ) Jak długo firma działa w tej branży? (Ponadto, gdybyś mógł wcześniej zebrać tego rodzaju informacje, będzie to bardziej korzystne. Ale jeśli tego nie zrobisz, możesz zapytać ankietera).

To nie wszystkie, ale kilka z nich, aby dać ci ogólny pomysł.

Wniosek

Pamiętaj, aby zadać te pytania w odpowiednim czasie i skieruj ich do odpowiedniego ankietera . Na przykład, pytania należące do kategorii 1 są najbardziej odpowiednie dla kierownika projektu lub ankietera technicznego. Z drugiej strony, jeśli masz pytania dotyczące świadczeń lub zasad urlopowych lub innych zasad organizacji, najlepiej zwrócić się do HR.

Mam nadzieję, że ten artykuł zawiera wskazówki dotyczące tego, czego możesz chcieć dowiedzieć się o swoim przyszłym pracodawcy. Mówi mi o tym moje osobiste doświadczenie awans zawodowy jest lepszy, gdy między firmą a pracownikiem istnieje długoterminowe zaangażowanie .

Podejście do pracy może być świetne, aby zebrać umiejętności z różnych miejsc i urozmaicić nasze doświadczenia, ale szanse na awansowanie po szczeblach kariery i szanse na objęcie bardziej odpowiedzialnych stanowisk pojawiają się, gdy jesteś na dłuższą metę.

Tak więc, choć ważne jest, aby przejść przez rozmowę kwalifikacyjną, ważne jest również dokonanie świadomego wyboru, czy przyjąć pracę, czy nie. Wybierz mądrze i baw się dobrze w swojej wymarzonej pracy! :)

O autorze: Ten post pochodzi od członka zespołu STH Swati S.

Jak zawsze, chcielibyśmy usłyszeć od Ciebie wszystkie Twoje doświadczenia. Czego szukasz, decydując się za lub przeciw firmie? Jakie pytania zadałeś ankieterowi? Prosimy o pozostawienie komentarzy i pytań poniżej.

rekomendowane lektury

^